Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aktiv in Entwicklungsprozesse eingebunden und es herrscht eine sehr wertschätzende Unternehmenskultur. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Hochschule bietet flexible Arbeitsmodelle, achtet auf eine ausgewogenen Work-Life-Balance und stellt Gesundheitsangebote zur Verfügung, damit sich Mitarbeiter*innen langfristig wohlfühlen. Die Hoschule ist spezialisiert auf die Ausbildung von Berufen im Gesundheitsbereich und hat in diesem Bereich ein hohes Expertenwissen.
KFL Versicherung und wir können teilweise auch Benefits die vom Land OÖ und der OÖG genutzt werden auch genießen. Guter Betriebsrat
Es herrscht ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und die Führungskräfte sind wertschätzend und unterstützend. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Gesundheitsstudiengänge unter einem Dach finde ich optimal
Sie geht immer auf unsre Wünsche und Probleme ein und hat ein offenes Ohr für uns.
Kommunikation in höhere Etagen teilweise nicht gut bzw. transparent. Seitens Zentrale werden oft Forderungen gestellt die es so aussehen lassen, als ob diese die Arbeit nur auf andere Abteilungen abschieben wollen. Wertschätzung seitens Geschäftsführung zwar da, aber oft eher mehr gegenüber Führungskräften ausgelebt als bei Arbeitnehmern ohne Führungstätigkeit
Die Geschäftsführerin bringt zwar Erfahrung aus einem politisch geprägten Umfeld mit, jedoch ist dieser Führungsstil nicht immer zielführend für eine Fachhochschule, die auf wissenschaftlicher Qualität, operativer Effizienz und fachlicher Eigenverantwortung basiert. Der starke Hang zur politischen Einflussnahme äußert sich unter anderem in einer übermäßigen Einmischung in operative Abläufe, wodurch Entscheidungs- und Handlungsspielräume auf unteren Ebenen eingeschränkt werden. Dieses Mikromanagement wirkt nicht nur demotivierend, sondern lässt auch vermuten, dass die Rolle als strategische Leitung zu wenig wahrgenommen wird. Eine stärkere Fokussierung ...
Die Arbeitsbelasung ist phasenweise hoch (z.B. zu Studienbeginn und Studienende)
Teils sehr starre Muster und Vorgaben wo man wenig bis keinen Spielraum für neues hat
Mitarbeiterbindung -förderung existieren nicht
Ein zentrales Verbesserungspotenzial liegt in der Besetzung der höchsten Leitungsebene, der Kollegiumsleitung. Die aktuelle Leitung verfügt weder über einschlägige wissenschaftliche Qualifikationen wie ein Doktorat noch über eigene Forschungs- oder Lehrerfahrung, was im FH-Sektor in Österreich ungewöhnlich ist. Während an anderen Fachhochschulen Rektorinnen in der Regel durch fundierte akademische Laufbahnen (inkl. umfangreicher Publikationstätigkeit) legitimiert sind, fehlt diese Basis hier. Dies führt nicht nur intern zu Irritationen, sondern wird auch extern – etwa im Vergleich mit anderen FHs – kritisch gesehen. Die ...
Die Hochschule tut bereits viel, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Abläufe könnten mit Hilfe der Digitalisierung noch vereinfacht werden - manche Prozesse sind aufwändig und können verkürzt werden. In den vergangenen Jahren ist die Hochschule bemerkenswert gewachsen, was sowohl strukturell als auch inhaltlich sichtbar ist. Im Sinne einer kontinuierlichen Qualitätssteigerung und zukunftsorientierten Entwicklung könnte die Hochschule prüfen, inwiefern bestehende Strukturen und Prozesse durch gezielte Maßnahmen weiter optimiert werden können. Interprofessionelle Zusammenarbeit ist an der Hochschule verankert - eine Verstärkung dieser innerhalb der ...
Mehr Forschung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Einteilung des Stundenplans ohne die Stundenlangen pausen gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Gesundheitsberufe OÖ ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine zusätzlichen Gehaltsschemen bei entsprechender Ausbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten
Angebote vorhanden
