Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen FH Gesundheitsberufe OÖ?

FH Gesundheitsberufe OÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FH Gesundheitsberufe OÖ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FH Gesundheitsberufe OÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von FH Gesundheitsberufe OÖ das Gehalt?

Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Gesundheitsberufe OÖ wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Gesundheitsberufe OÖ als eher modern.

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Gesundheitsberufe
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
61%61
Diensthandy
61%61
Flexible Arbeitszeiten
57%57
Kantine
50%50
Betriebsarzt
43%43
Mitarbeiter-Events
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
36%36
Betriebliche Altersvorsorge
36%36
Barrierefrei
32%32
Internetnutzung
32%32
Gute Verkehrsanbindung
32%32
Coaching
29%29
Rabatte
29%29
Parkplatz
25%25
Essenszulage
18%18
Kinderbetreuung
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

KFL Versicherung und wir können teilweise auch Benefits die vom Land OÖ und der OÖG genutzt werden auch genießen. Guter Betriebsrat

März 2026Bewertung lesen

Es herrscht ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, und die Führungskräfte sind wertschätzend und unterstützend. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.

Februar 2025Bewertung lesen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aktiv in Entwicklungsprozesse eingebunden und es herrscht eine sehr wertschätzende Unternehmenskultur. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Hochschule bietet flexible Arbeitsmodelle, achtet auf eine ausgewogenen Work-Life-Balance und stellt Gesundheitsangebote zur Verfügung, damit sich Mitarbeiter*innen langfristig wohlfühlen. Die Hoschule ist spezialisiert auf die Ausbildung von Berufen im Gesundheitsbereich und hat in diesem Bereich ein hohes Expertenwissen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Gesundheitsstudiengänge unter einem Dach finde ich optimal

September 2025Bewertung lesen

Sehr gutes Arbeitsklima, viele nette und hilfsbereite Kolleg*innen
Eigenständiges und selbstverantwortliches Arbeiten mit interessanten Aufgaben möglich

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation in höhere Etagen teilweise nicht gut bzw. transparent. Seitens Zentrale werden oft Forderungen gestellt die es so aussehen lassen, als ob diese die Arbeit nur auf andere Abteilungen abschieben wollen. Wertschätzung seitens Geschäftsführung zwar da, aber oft eher mehr gegenüber Führungskräften ausgelebt als bei Arbeitnehmern ohne Führungstätigkeit

März 2026Bewertung lesen

Die Geschäftsführerin bringt zwar Erfahrung aus einem politisch geprägten Umfeld mit, jedoch ist dieser Führungsstil nicht immer zielführend für eine Fachhochschule, die auf wissenschaftlicher Qualität, operativer Effizienz und fachlicher Eigenverantwortung basiert. Der starke Hang zur politischen Einflussnahme äußert sich unter anderem in einer übermäßigen Einmischung in operative Abläufe, wodurch Entscheidungs- und Handlungsspielräume auf unteren Ebenen eingeschränkt werden. Dieses Mikromanagement wirkt nicht nur demotivierend, sondern lässt auch vermuten, dass die Rolle als strategische Leitung zu wenig wahrgenommen wird. Eine stärkere Fokussierung ...

September 2025Bewertung lesen

Die Arbeitsbelasung ist phasenweise hoch (z.B. zu Studienbeginn und Studienende)

Oktober 2025Bewertung lesen

Teils sehr starre Muster und Vorgaben wo man wenig bis keinen Spielraum für neues hat

Februar 2023Bewertung lesen

Mitarbeiterbindung -förderung existieren nicht

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Forschung

März 2026Bewertung lesen

Ein zentrales Verbesserungspotenzial liegt in der Besetzung der höchsten Leitungsebene, der Kollegiumsleitung. Die aktuelle Leitung verfügt weder über einschlägige wissenschaftliche Qualifikationen wie ein Doktorat noch über eigene Forschungs- oder Lehrerfahrung, was im FH-Sektor in Österreich ungewöhnlich ist. Während an anderen Fachhochschulen Rektorinnen in der Regel durch fundierte akademische Laufbahnen (inkl. umfangreicher Publikationstätigkeit) legitimiert sind, fehlt diese Basis hier. Dies führt nicht nur intern zu Irritationen, sondern wird auch extern – etwa im Vergleich mit anderen FHs – kritisch gesehen. Die ...

September 2025Bewertung lesen

Die Hochschule tut bereits viel, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Abläufe könnten mit Hilfe der Digitalisierung noch vereinfacht werden - manche Prozesse sind aufwändig und können verkürzt werden. In den vergangenen Jahren ist die Hochschule bemerkenswert gewachsen, was sowohl strukturell als auch inhaltlich sichtbar ist. Im Sinne einer kontinuierlichen Qualitätssteigerung und zukunftsorientierten Entwicklung könnte die Hochschule prüfen, inwiefern bestehende Strukturen und Prozesse durch gezielte Maßnahmen weiter optimiert werden können. Interprofessionelle Zusammenarbeit ist an der Hochschule verankert - eine Verstärkung dieser innerhalb der ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen

März 2026Bewertung lesen

Raumangebot, die wachsende FH braucht Platz und moderne Arbeitsplätze, Technik und ein tadelloses WLAN. Tele Arbeit auch bei Auslandsreisen. FH Autos anschaffen, Carsharing

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Gesundheitsberufe OÖ ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine zusätzlichen Gehaltsschemen bei entsprechender Ausbildung

Juli 2023Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten

September 2025Bewertung lesen

Angebote vorhanden

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

FH Gesundheitsberufe OÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FH Gesundheitsberufe OÖ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FH Gesundheitsberufe OÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Gesundheitsberufe OÖ als eher modern.