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Fluidtime Data Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • KantineKantine
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles läuft sehr harmonisch ab, super Team, sehr spannendes Thema (MaaS) und Umfeld.
Lage Büro!
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Von den früheren Turbulenzen im Unternehmen (siehe frühere Bewertungen) ist nichts mehr zu spüren. Das klima ist locker und entspannt.
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Flache Hierarchien, Geschäftsführung geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und hat immer ein offenes Ohr
Gute Work-Life-Balance
Junges, dynamisches Team, super Zusammenhalt
Mitarbeiteraktivitäten werden stark gefördert
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Neue innovative Themen, mit denen man sich beschäftigt
Helles und offenes Büro in top Lage (viele Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten gleich vor Ort)
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Mobility as a Service (MaaS) als wirklich spannenden Themenschwerpunkt.
Sehr hohe Flexibilität in Hinblick sowohl auf Zeit als auch auf Einteilung der Arbeit.
Exzellenter Zusammenhalt innerhalb des Teams/der gesamten Firma.
Regelmäßige gemeinsame Events.
Im Normalfall 3 mal die Woche günstiges Mittagessen in der Firmenküche, was Zeit/Geld spart.
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Flexibel im Arbeitszeitmanagement
Flexibel in der Aufgabenverteilung
Stehts bemüht den Mitarbeitern den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten
Viel technischer Spielraum bei Software und Hardware Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und Zusatzleistungen, die heute zum guten Ton gehören, sind nicht ganz dort wo ich sie gerne hätte.
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Unterschätzte Projekte bzw. Projekte die immer weiter wachsen und teilweise über den Kopf wachsen.
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Kommunikation der GF. Management-geführtes IT-Unternehmen (anstatt IT-geführtes IT Unternehmen).
Chancen und Potenzial werden vertan. Zu wenig bzw. kein Vertrauen in die Mitarbeiter
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Hausgemachter, hoher Projektdruck.
Gerüchteküche.
Konflikte werden nicht wahrgenommen.
Persönliche Entwicklung hat seine Grenzen.
Dinge werden positiver dargestellt als sie sind.
Verschweigen von Tatsachen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich einfach weiter wie bisher, vielleicht etwas mehr Liebe im Hinblick auf Infrastruktur, z.B. Räumlichkeiten, Lärmpegel, Heizung/Kühlung, Hardware, Arbeitsmaterialien.
(siehe auch Detailkommentare weiter oben)
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Mehr Transparenz
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Der Realität ins Auge sehen und Mitarbeiter ernst nehmen. Dinge frühzeitig offen ansprechen und nicht hinter verschlossenen Türen ohne Beteiligte besprechen und dann vor vollendete Tatsachen stellen (welche meist sehr fragwürdig sind). Wenn man als Softwarefirma Erfolg haben möchte sollte man auch in der GF jemand haben der davon etwas versteht (und dessen Expertise auch ernst genommen und beherzigt wird)
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Offen und Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Weiterbildungen und Eigeninitiative fördern und nicht verhindern.
Den aktuellen Kurs und die angestrebten Verbesserungen einfach weiter verfolgen. Der Weg von einem erfolgreichen Start Up zum Europaweit führenden Player läuft perfekt auf Schiene.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Fluidtime Data Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Egal welche Position in der Firma, man versteht sich einfach mit allen gut und begegnet sich auf Augenhöhe. Gemeinsames Essen in der Küche, Spieleabende, Firmenevents, Treffen auch außerhalb des Büros.
5
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Sehr gut, kein Konkurrenzdenken
gemeinsames Interesse, eine sehr gute Lösung für MaaS zu entwickeln
5
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Jeder Kollege hat ein offenes Ohr bei Fragen
5
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Offen mit Kollegen zu diskutieren oder Probleme anzusprechen ist überhaupt kein Problem. Falls es zu Spannungen kommt, ist das Bestreben groß, diese zu lösen.
4
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Die Kollegen waren sicher ein großer Grund warum man jeden Tag gern dort hin gegangen ist.
Mit der Zeit stieg leider die Fluktuation, wo aber versucht wurde gegenzusteuern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluidtime Data Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Immer davon abhängig, wie man sich persönlich einbringt und in welchem Bereich die Interessen liegen. Dies wird auch von Vorgesetzten berücksichtigt. Man findet für jedes Thema Gesprächspartner, wenn man sich austauschen möchte. Mittlere/größere Entscheidungen werden (in einer passenden Runde) diskutiert, sodass man durch die Entscheidungsfindung selbst viel lernen kann.
4
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Mitarbeiter die proaktiv externe Kurse/Events/Workshops besuchen möchten werden dabei unterstützt. Firmenintern könnte es vielleicht noch mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben.
4
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Durch die wirklich überschaubare Firmengröße, den sehr neuen MaaS-Markt sowie den zunehmenden Einfluss des Mehrheitseigentümers Kapsch, sind langfristige Karrieremöglichkeiten und -pfade sehr schwer abzuschätzen, jedoch sicher nicht unmöglich.
3
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Weiterbildung wird jetzt nicht direkt forciert, aber ich persönlich denke, dass das auch eine persönliche Geschichte ist. Vor allem in einem kleineren Unternehmen. Gerade in der IT kann man selbst entscheiden ob man am Zahn der Zeit bleibt (Beschäftigung mit neuen Tools, neuen Workflows, Frameworks usw) oder stehen bleibt.
Karrieremäßig sehe ich das ähnlich. Man kann sich weiterentwickeln und besser werden. Will man aber nicht in eine Führungsposition muss man eben den Spezialistenweg weitergehen.
4
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kein Platz für Karriere und Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


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Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
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