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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Stimmung, Köchin kocht 1x pro Woche für MitarbeiterInnen.
Alles läuft sehr harmonisch ab, super Team, sehr spannendes Thema (MaaS) und Umfeld.
Lage Büro!
Von den früheren Turbulenzen im Unternehmen (siehe frühere Bewertungen) ist nichts mehr zu spüren. Das klima ist locker und entspannt.
Flache Hierarchien, Geschäftsführung geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und hat immer ein offenes Ohr
Gute Work-Life-Balance
Junges, dynamisches Team, super Zusammenhalt
Mitarbeiteraktivitäten werden stark gefördert
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Neue innovative Themen, mit denen man sich beschäftigt
Helles und offenes Büro in top Lage (viele Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten gleich vor Ort)
Mobility as a Service (MaaS) als wirklich spannenden Themenschwerpunkt.
Sehr hohe Flexibilität in Hinblick sowohl auf Zeit als auch auf Einteilung der Arbeit.
Exzellenter Zusammenhalt innerhalb des Teams/der gesamten Firma.
Regelmäßige gemeinsame Events.
Im Normalfall 3 mal die Woche günstiges Mittagessen in der Firmenküche, was Zeit/Geld spart.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Zusatzleistungen, die heute zum guten Ton gehören, sind nicht ganz dort wo ich sie gerne hätte.
Unterschätzte Projekte bzw. Projekte die immer weiter wachsen und teilweise über den Kopf wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich einfach weiter wie bisher, vielleicht etwas mehr Liebe im Hinblick auf Infrastruktur, z.B. Räumlichkeiten, Lärmpegel, Heizung/Kühlung, Hardware, Arbeitsmaterialien.
(siehe auch Detailkommentare weiter oben)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fluidtime Data Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie so oft in der IT-Branche sind Frauen leider etwas unterrepräsentiert, ein allgemeines Problem gibt es hier meiner Meinung nach aber keinesfalls.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluidtime Data Services ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
An der Abrechnung selbst und termingerechter Überweisung gibt es nichts auszusetzen. Darüber hinausgehende, besondere Zusatzleistungen, Boni oder Goodies sollte man sich jedoch nicht all zu viele erwarten.
Außerdem gibt es im Normalfall 3 mal die Woche die Möglichkeit mittags günstig in der Firmenküche zu essen, sowie kostenlos Kaffee, Obst und Getränke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer davon abhängig, wie man sich persönlich einbringt und in welchem Bereich die Interessen liegen. Dies wird auch von Vorgesetzten berücksichtigt. Man findet für jedes Thema Gesprächspartner, wenn man sich austauschen möchte. Mittlere/größere Entscheidungen werden (in einer passenden Runde) diskutiert, sodass man durch die Entscheidungsfindung selbst viel lernen kann.
Mitarbeiter die proaktiv externe Kurse/Events/Workshops besuchen möchten werden dabei unterstützt. Firmenintern könnte es vielleicht noch mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben.
Durch die wirklich überschaubare Firmengröße, den sehr neuen MaaS-Markt sowie den zunehmenden Einfluss des Mehrheitseigentümers Kapsch, sind langfristige Karrieremöglichkeiten und -pfade sehr schwer abzuschätzen, jedoch sicher nicht unmöglich.
Weiterbildung wird jetzt nicht direkt forciert, aber ich persönlich denke, dass das auch eine persönliche Geschichte ist. Vor allem in einem kleineren Unternehmen. Gerade in der IT kann man selbst entscheiden ob man am Zahn der Zeit bleibt (Beschäftigung mit neuen Tools, neuen Workflows, Frameworks usw) oder stehen bleibt.
Karrieremäßig sehe ich das ähnlich. Man kann sich weiterentwickeln und besser werden. Will man aber nicht in eine Führungsposition muss man eben den Spezialistenweg weitergehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fluidtime Data Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fluidtime Data Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fluidtime Data Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fluidtime Data Services als eher modern.
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