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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht sehr viel
Transparente Führungseben, gute Kommunikation.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohe Auftiegschancen und laufende Weiterbildungsangebote
Familienunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef kümmern sich sehr wenig um die Mitarbeiter
Oft wird auf Falsche Personen geachtet
Oftmals werden enttscheidungen zu langsam getroffen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf langjährige Mitarbeiter setzen
Darauf achten, dass es Mitarbeitern gut geht und Verbesserungsvorschläge zumindest anhören! Mit der Zeit gehen und eventuell ein Gleitzeitmodell Andenken, damit man auch junge Personen anspricht.
Fleissige und gute mitarbeiter belohnen
Werkzeug in der Werkstätte verbessern/ erneuern
Halten was man verspricht und nicht nur nach Außen hin schön tun, sondern auch tatsächlich LEBEN, was man nach Außen kommuniziert.
Gleitzeit-Modell überlegen
GADY Family ist die Dachmarke
Ein traditionelles Unternehmen welches auf Ihre Mitarbeiter setzt und bei dem der Kunde im Mittelpunkt steht.
Sehr und ständig bemüht um besser zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Franz Gady ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War super aber nicht mit jedem
Wir in der Werkstätte halten sehr gut zusammen
Untereinander läuft es gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Gady ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich dafür einsetzen
Einigermaßen gut
Keine flexiblen Arbeitszeiten, von einem Gleitzeitmodell möchte man nichts wissen.
Arbeitszeiten könnten besser sein
Gibt es nicht - ab besten man würde gratis arbeiten. Wie auch beim GADY Markt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr wenig nur was vorgeschrieben ist
Sehr gute Chancen
Karriere ist schwierig aber weiterbildung im beruf wird gefördert
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Gady wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Franz Gady besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Gady als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Gady als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Franz Gady
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JobFür mich
Franz Gady
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