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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kaffee schmeckt gut, Milch ist auch immer da. Kostet Nix.
Bewertung lesen
Das familiäre Verhältnis und die positive Stimmung.
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Fällt mir nichts ein
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Das kleine (Gehalt) wird pünktlich bezahlt
Bewertung lesen
Spirit und Leistungsfähigkeit Gerhard Obermeissners, Großzügigkeit und Menschlichkeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gemein. Nur an Wenigen Tagen nett
Jeden Tag immer alles anders. Schuld immer die anderen. Nie der Chef
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fehlende Strukturen und Kompetenzverteilung, manchmal zu wenig Vertrauen in die Kompetenz der MA, zu wenig Entscheidungsfreiheit
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viel zu viel
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Netter mit Mitarbeitern umgehen vorallem vor Kunden.
Mit jedem sprechen und nicht nur auf lieb Kinder hören
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Vllt mal normal mit den Mitarbeitern reden
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Es müssen mehr Strukturen her.
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An der Struktur arbeiten, Kommunikation verbessern zwischen Führung und MA und Zentrale und Filiale
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Obermeissner Orthopädie Schuh und Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Arbeit selber wär cool gewesen das Umfeld hat es schwer gemacht
4
Bewertung lesen
Abwechslungsreiche Aufgaben
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Obermeissner Orthopädie Schuh und Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Weiterbildungen sind interessant gewesen
2
Bewertung lesen
Wenn man gut ist, ist man eine Gefahr für Langjährige, dem entsprechend wird man auch behandelt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gerhard Obermeissner Orthopädie Schuh und Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gerhard Obermeissner Orthopädie Schuh und Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Obermeissner Orthopädie Schuh und Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Obermeissner Orthopädie Schuh und Technik als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerhard Obermeissner Orthopädie Schuh und Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gerhard Obermeissner Orthopädie Schuh und Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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