Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Verbesserungsmaßnahme könnte sein, die interne Kommunikation zu optimieren, indem regelmäßige Team - Briefings mit offenen Diskussionsrunden eingeführt werden, um schneller Informationen auszutauschen und Ideen zu sammeln.
Junges, motiviertes Team, moderne Tools und Technologien, spannende Produkte an denen man arbeiten darf, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Hardware wie Macbooks. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden Einsteiger mit sehr hohen Verkaufszielen konfrontiert und weitgehend alleine gelassen. Es fehlt an konkreter Hilfestellung und Begleitung im Tagesgeschäft. Man spürt den Druck von Investoren, was sich negativ auf die Erwartungshaltung gegenüber unerfahrenen Mitarbeitern auswirkt. Weiterbildung bleibt oft nur auf dem Papier.
Autokratische Führungsstile in manchen Teams und mangelnde Team - Bindingsprogramme schwächen die Kollegialität.
Verbesserungsvorschläge
Einsteiger sollten besser eingearbeitet und begleitet werden. Die Verkaufsziele sind sehr ambitioniert, gerade für junge Leute ohne Erfahrung. Hier wäre mehr Hilfestellung und realistische Erwartungen wichtig. Außerdem sollte Weiterbildung nicht nur eingeplant, sondern aktiv gefördert werden.
Unerwartete Überstunden und mangelnde Wertschätzung für Work - Life - Balance belasten langfristig die Mitarbeiter.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gleap ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
für ein Startup- und Einsteigerjob angemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man könnte sich zwar weiterbilden, aber es gab keine aktive Initiative des Arbeitgebers. Weiterbildung war zwar eingeplant, wurde aber nicht proaktiv gefördert oder begleitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gleap wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gleap besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gleap als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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