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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind toll, die Arbeitsatmosphäre ist gut und man ist nicht nur eine Nummer in dieser Firma. Es gibt viele Goodies. Ein kleines Fitnessstudio das man nutzen kann, regelmäßige Feiern (zB.: Grillen im Sommer, was den Zusammenhalt stärkt), und es gibt eine günstige "Kantine" zu Mittag.
Der ehrliche Umgang, jede Meinung zählt sofern sie Sinn ergibt
Besonders positiv ist der sehr gute Kollegenzusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und ich habe mich unter den Kollegen immer sehr wohlgefühlt. Positiv ist außerdem, dass das Unternehmen grundsätzlich versucht, stabile Arbeitsplätze zu bieten und langfristig zu planen.
Super Marktnische gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan nichts.
Keine Struktur, unfähige Personen als Abteilungsleiter, keine Konsequenzen bei Fehlverhalten
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessert wird und mehr auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe geachtet wird. Ideen und Vorschläge aus dem Team sollten stärker gehört und berücksichtigt werden. Außerdem könnte die Führungsebene in Bezug auf Mitarbeiterführung und Feedbackkultur weiterentwickelt werden, da derzeit oft hauptsächlich Kritik geäußert wird, was demotivierend wirken kann. Neue Mitarbeiter sollten besser integriert werden und eine faire Chance bekommen, sich zu beweisen.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
In diesem Tempo an den Verbesserungen weiterarbeiten
Strukturen schaffen
GL selbst auf Mitarbeiterführungsschulung gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von H & P Railservice ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv gegeben. Es wird darauf geachtet, dass man nicht zuviel Überstunden macht. Sollten diese Überhand nehmen, wird darüber geredet, ob die Arbeit zuviel ist und vielleicht noch eine Arbeitskraft eingestellt werden sollte. Fand ich klasse.
In der Firma ist es erlaubt, seinen Hund mitzubringen, was mir auch gefällt.
Was mir ebenfalls aufgefallen ist, wenn jemand private Probleme hat und mal frei braucht, kein Thema. Es ist ein Familienbetrieb und das merkt man deutlich, denn Familie steht an 1. Stelle.
Sehr flexible Firma und die Arbeitszeiten sind super
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich okay. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, allerdings wird es nicht immer gerne gesehen, wenn man diese auch nutzt, und es fallen gelegentlich entsprechende Kommentare.
Mitarbeiter dürfen sogar ihren Hund mitbringen und während der Arbeitszeit spielen und Gassi-gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & P Railservice ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist in Ordnung und meist unkompliziert. Zwischen den Führungspositionen scheint es jedoch häufiger Probleme zu geben, wodurch Informationen teilweise verloren gehen oder spät ankommen.
Es gibt keine offene Kommunikation. Meist wird hinterm Rücken gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den Mitarbeitergesprächen wird darauf hingewiesen, dass passende Weiterbildungen erwünscht sind. Sie werden in der Regel auch genehmigt.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angeboten. Die Unterstützung dabei könnte jedoch teilweise noch stärker sein.
Es sollte zwar einen Schulungsplan geben, aber Perspektiven gibt es nicht wirklich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H & P Railservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H & P Railservice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H & P Railservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H & P Railservice als eher modern.
Puls
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