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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zustimmung und auch wie gern unsere chefitäten hören das wir uns weiterbilden möchten
Kein rasismus bzw selten und jeder wird mit respekt behandelt
Allgemeine Leistungsbereitschaft der Kollegen, Gemeinsame Werte, Investitionswillen, Positive Ausblick in die Zukunft und die sehr gute Stimmung im Unternehmen
Der Geschäftsführer ist am Unternehmen beteiligt. Leitende Angestellte sind jederzeit ansprechbar. Familiäres Umfeld. Lustige innovative Firmenevents.
Das alle aus Kärnten kommen und sich sehr gut miteinander verstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts was man nicht schon versucht zu richten
Umgang mit Mitarbeitern. Führungskräfte.
Wie gesagt boni fehlen, und das auf die arbeiter wünsche zu wenig eingegangen wird
Das man nicht entwürdigend und erniedrigend behandelt wird
Teilweise veraltete ("ländliche") Einstellungen betreffend den Geschlechterrollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen mehr geschätzt und geschützt werden!!!
Mehr Wertschätzung wäre auch wünschenswert!
Bauzeitpläne etwas arbeiter freundlicher und vorallem situations bedingt vorausschauend planen
Umgang mit Mitarbeitern.
Für die normalen arbeiter gibt es keine belohnungen für mehr leistung, das fehlt meiner meinung
Intrigen nicht unterstützen, sondern Partei für das ergreifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Haider & Co Hoch- und Tiefbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe immer hilfe bekommen wenn nötig und alle helfen allen gern bei uns
Die Gruppen/Abteilungen untereinander sind immer hilfsbereit und es wird einem immer geholfen, wenn es technische Lösungen braucht. Das zeigt auch, dass Techniker oder Bauleiter aushelfen, wenn es nötig ist. In der zugehörigen Abteilung wird man animiert zur Lösung beizutragen, auch wenn ein Jungtechniker im Spiel ist. Die psychologische Sicherheit ist in meinem Fall enorm gewachsen.
Das Team besteht aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern. Der Lernprozess geht im positiven Sinn in beide Richtungen.
Der Kollegenzusammenhalt war seriös und lustig.
Bisher nur gute Kollegenerfahrungen gehabt. Das liegt auch daran, dass genau geprüft wird wer ins Team passt. Kollegenrambos werden gar nicht erst aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haider & Co Hoch- und Tiefbau ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Zeitausgleich, Homeoffice oder Gleitzeitmodell. Einfach nichts modernes.
Work-Life Balance ist leider wie branchenüblich eher schlecht. Lange Arbeitszeiten, für viele weite Wege zur Baustelle. Man wird gedrängt den Urlaub jährlich zu verbrauchen. Im Worst-Case muss man dann im März zwangsweise auf Urlaub gehen und es gibt leider sehr viele Betriebsurlaubstage. Auf unterschiedliche Urlaubsbedürfnisse (Stadt/Land - z.B. Zwickeltage) und Winter- bzw. Sommerurlauber wird kaum eingegangen. Relativ starker Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter vom Land.
Es ging sich sehr schwer mit den Freizeitaktivitäten nach einem langen Arbeitstag aus, aber so ist es nun mal in der Arbeit und muss akzeptiert werden.
Branchenüblich, wobei bei offener Kommunikation sofort versucht wird zu helfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles möglich durch das offene ohr und auch der hilfsbereitschaft unseres chefs
Es gibt praktisch keine Weiterbildungsmöglichleiten, außer man ist Jäger
Schulungs- und Karriereplan für jeden Mitarbeiter
Bspw. ÖNORM Schulungen 2110 bis zum Jung-Techniker
Regelmäßiger Erfahrungsaustausch
Es gibt einen kommunizierten Schulungsplan für die jeweiligen Bereiche. Außerdem kann man Wünsche äußern und es wird versucht, diesen zu erfüllten.
Hier stehen alle Türen offen! Die Firma legt wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haider & Co Hoch- und Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Haider & Co Hoch- und Tiefbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haider & Co Hoch- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haider & Co Hoch- und Tiefbau als eher traditionell.
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Haider & Co Hoch- und Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Haider & Co Hoch- und Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur