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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ viele Arbeitsplätze in der Region, obwohl es schon 1/3 weniger sind.
Familieres Umfeld, kurze Wege, viele Entwicklungsmöglichkeiten.
…..tut mir leid, habe wirklich lange überlegt aber …????
Wer es schafft der GF Honig um den Mund zu schmieren kann es ohne Arbeit weit bringen.
Pünktliche Bezahlung, relativ freie Entscheidung, Haustür zu Haustür
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Einfluss durch Herz Armaturen schadet Herz Energie zunehmend (zu viele Nörgler). Der Standort wird schlecht geredet, aber die Kostenrechnung zwischen den Standorten ist nicht immer korrekt.
die Resistenz aus Fehlern der Vergangenheit zu lernen und die Schuld am Übel immer bei anderen zu suchen……vor allem bei denen, die zum Zeitpunkt gar nicht im Unternehmen waren
Also viel mehr kann man gar nicht falsch machen, man schiebt es einfach auf den Vorgänger und das Thema ist erledigt!
Auf mehrmaligen Nachfragen für ein Gespräch ( seit ca 2,5 Monaten ) keine Reaktion
Extrem hohe Fluktuation.
Auch in der Geschäftsführung hoher Personalaustausch.
Auffangstelle für sehr wenig kompetente Mitarbeiter, Qualifikation nicht wichtig.
Starke Freundalwirtschaft.
Facharbeiter werden herablassend behandelt und haben wenig wert.
Sehr schlechter Ruf in der Heizungsbranche.
Verbesserungsvorschläge
Lernt was moderne Industrie ausmacht, sonst geht man unter, dazu gehört auch ein guter Mitarbeiterumgang.
Ein Postkasten, in dem die Mitarbeiter Ihr Vorschläge Erkenntnisse oder auch Beschwerden etc.. einwerfen können. Der Zugang ist nur Mitarbeiter der Herz Armaturen gewährt....
das darf man hier wohl leider nicht öffentlich schreiben - aber in Richtung Wien eine Botschaft: die 80er Jahre sind vorbei wir schreiben das Jahr 2025
Es gehört dringend ein Betriebsrat eingeführt. Auf mittlerer Führungsebene muss unbedingt selektiert werden; diese Positionen sind regelrecht verseucht von wertbefreiten, kontraproduktiven Mitläufern. Die Firma braucht dringend proaktive, kompetente Leader mit sozialer Kompetenz. Der Laden wird sonst von unten nach oben zusammenbrechen.
Zusperren, Mitbewerber schütteln nur mehr den Kopf über Herz Energietechnik.
Es ist in der Heizungsbranche Gang und Gäbe das zumindest neue Mitarbeiter ein Polizeiliches Führungszeugnis erbringen müssen bei Einstellung. Bei dieser Firma interessiert das überhaupt keinen ob Mitarbeiter vorbestraft sind oder inhaftiert waren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Herz Energietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Laden läuft deshalb,weil der Großteil zusammen arbeitet auch wenn es keine Prozesse dafür gibt.
In den meisten Bereichen mit 3 Sternen noch das Beste
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen.
War mal besser
Im ganzen Unternehmen gut, in der Finanzabteilung selbst - sehr besonders. Liebevolle Menschen, Tolles Team - jede/r unterstützt jeden. Familiäre Atmosphäre. Werde euch vermissen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herz Energietechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation top-down war in den wenigsten Fällen vorgesehen. Wenn, dann wurde immer nur das Negative erwähnt. Lob ist wohl unerwüscht, könnte ja einer vielleicht was fordern.
Sehr Oberflächlich. Eine Offene Kommunikation sieht anders aus..
Ist zwar vorhanden, aber meist ist es besser gegen eine Wand zu reden.
War mal etwas besser
Schlecht, die meisten haben die - mir ist alles egal - Einstellung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
dort will man keine Karriere machen und Persönlichkeitsentwicklung wäre dort kein positives Erlangen
Weiterbildung kann man selber machen, auch Karriere, solange man nichts fordert.
Wer will der kann die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da.
Absolut Null Personalentwicklung, weil inkompetente Vorgesetzte sowie Mitarbeiter in Schlüsselpositionen negativen Einfluss nehmen auf motivierte und zielstrebige Mitarbeiter.... es ist anzunehmen, dass sich diese in ihren Positionen gefährdet sehen und deswegen andere im destruktiven Sinne klein halten.
Das sehen Vorgesetzte gar nicht gern. Die wollen das du nur das weißt und kannst was diese wollen was du zu können und wissen darfst. Also Horizont erweitern ist dort tabu. Kleinhalten ist deren moto.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herz Energietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herz Energietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herz Energietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herz Energietechnik als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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