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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende Positionen, immer neue Herausforderungen
Es gab wenig Stress und man durfte kreativ arbeiten. Die großzügige Homeoffice-Regelung konnte ich gut mit meinem Studenten- und Privatleben vereinbaren.
Die Kunden- und Kandidatenbetreuung seitens der Mitarbeiter/Vorgesetzen einwandfrei.
Lage; Spezialisierung; Kundenmanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Illoyales Vorgesetztenverhalten, steht nicht hinter den Mitarbeitern, sondern redet diese vor dem Kunden eher schlecht und klein, Fehler werden ausdrücklich betont, Lob gibt es aus Prinzip nicht, herablassendes Kommunikationsverhalten, Ineffiziente Arbeitsschritte
Arbeitsplätze; Arbeitsatmosphäre; Gehaltsschemen
Verbesserungsvorschläge
Nach einer gewissen Zeit entstanden gelegentlich Missinformationen, da sich Informationen verändert haben. Um dem entgegenzuwirken, haben wir kurze Meetings eingeführt.
Vorgesetztenverhalten muss unbedingt verbessert werden, flexible Arbeitszeiten/Work-Life-Balance, Home-Office Option, bessere IT, mehr Benefits, mehr Entlohnung...
Kommunikation verbessern; Arbeitsplatzausstattung spartanisch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Elisabeth Hillebrand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben immer zusammengehalten und uns gegenseitig geholfen. Wir haben uns auch privat getroffen und über Privates geplaudert.
sehr gut, so dass man auch ein privates Verhältnis zueinander aufbaut und sich auch außerhalb der Arbeit trifft
S. Arbeitsatmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabeth Hillebrand ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Keine Weiterbildungs und keine Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elisabeth Hillebrand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Elisabeth Hillebrand besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elisabeth Hillebrand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elisabeth Hillebrand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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