Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungAngenehmes Arbeitsklima: Respektvoller, positiver und wertschätzender Umgang miteinander.
Vertrauen & Eigenverantwortung: Hohe Freiheit, sich die Arbeit selbst einzuteilen, und Vertrauen schon ab dem ersten Tag.
Gleichbehandlung: Jeder wird ernst genommen – vom Praktikanten bis zum Abteilungsleiter.
Wohlbefinden der Mitarbeiter: Fokus auf Benefits wie Wellpass, Massageangebote, Sportevents, Gleitzeit und Homeoffice.
Ein Arbeitgeber mit viel Freiraum und echtem New-Work-Mindset.
hotelkit ist besonders geeignet für junge Menschen nach oder während des Studiums sowie für Quereinsteiger. Als Mitarbeiter profitiert man von tollen Benefits wie dem Wellpass oder regelmäßigen Massagen. Mitarbeiterfeedback wird häufig eingeholt, um Abläufe und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Die Vorgesetzten sind sehr offen, nehmen sich Zeit und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen & sie werden in jeglicher Hinsicht unterstützt. Außerdem gibt es ein zahlreiches Angebot von unterschiedlichen Benefits, welche auch sehr nützlich sind.
Teambildung, kostenloses Mittagessen, Atmosphäre im Büro, Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten, Teamleiter, tolle Kollegen, HR.
the best working environment in Austria
what we designed took a lot of time to be developed, development team speed is slow. but I can not blame them because back then there was just 8 developers and they really had a lot of work to of
Vielleicht ist es manchmal etwas mühsam, größere bzw. abteilungsübergreifende Projekte effizient umzusetzen. Das war für mich gelegentlich etwas frustrierend, aber keineswegs im negativen Sinne.
Wenig bzw. kein Verhandlungsspielraum bei Gehaltsthemen. Die Gehaltsstrukturen wirken recht starr, individuelle Leistungen oder zusätzliche Verantwortungsbereiche werden dabei nur bedingt berücksichtigt. Auch regelmäßige Gehaltsanpassungen oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich könnten stärker gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Transparenz in Entscheidungen und die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem scheinen persönliche Beziehungen manchmal mehr zu zählen als Leistung, was sich negativ auf die Motivation und Fairness im Unternehmen auswirkt.
Lage des Büros, manchmal langweilige Aufgaben, zu viele Meetings.
hotelkit ist insgesamt ein großartiger Arbeitgeber, der viel Wert auf Teamkultur und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
Gleichzeitig befindet sich das Unternehmen noch immer in einer gewissen Findungsphase. Viele Themen werden mit einer „Trial-and-Error“-Mentalität angegangen – es wird viel ausprobiert, aber manches auch schnell wieder verworfen, wenn es nicht zeitnah funktioniert. Das sorgt einerseits für Dynamik und Lernchancen, kann andererseits jedoch auch etwas Unruhe und fehlende Konstanz mit sich bringen.
product management needs work, maybe it has improved now. but I didn't have a lot of work to do
Es wäre hilfreich, wenn die interne Kommunikation transparenter gestaltet und wichtige Informationen frühzeitiger weitergegeben würden. Zudem könnten klare und faire Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden, um langfristige Perspektiven für Mitarbeitende zu bieten. Ein objektiveres und leistungsorientiertes Vorgesetztenverhalten würde ebenfalls zur Motivation und Zufriedenheit des Teams beitragen.
Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen, nicht erst dann Maßnahmen ergreifen wenn es zu spät ist.
Dafür habe ich dann doch zu wenig Einblick in das strategische Management – auch nach einem Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von hotelkit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es nur wenige ältere Kollegen, dennoch ist der Umgang miteinander durchweg freundlich, respektvoll und wertschätzend.
Es ist wahrscheinlich in der Theorie genauso respektvoll wie mit allen anderen Mitarbeitern. Nur ist das Team eben sehr jung.
Wir sind im generellen ein junges Team aber dennoch gibt es etwas "ältere" Kollegen, die natürlich wertgeschätzt werden & mit denen respektvoll umgegangen wird!
Kann man eigentlich nicht wirklich bewerten, da es kaum ältere gibt. Ist aber ok so wie es momentan ist.
..there are not that many old colleagues, we are in general a quite young team :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotelkit ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
I was a working student so the salary was good for a working student part time. but I can not compare it with market average
EinstigesGehalt etwas niedrig aber Okay
Gehaltsverhandlungen sind schwer, es wird sich meistens auf die Kollektiverhöhung rausgeredet was keinen Spielraum mehr für eigenständige Vehandlungen zulässt. Mehr Offenheit/Transparent wäre gut.
Die Vergütung ist vergleichsweise sehr niedrig, und individuelle Verhandlungen sind nur eingeschränkt möglich.
Das Thema Gehalt würde ich persönlich am stärksten in dieser Firma kritisieren. Geld ist letztendlich der Hauptgrund warum wir Arbeiten gehen und daher würde man sich dahingehend Transparenz und Ehrlichkeit wünschen.
Zahlreiche Mitarbeiter lassen sich aus Misstrauen der Firma gegenüber von der Arbeiterkammer beraten, um sich eine externe Einschätzung der Gehaltseinstufung einzuholen. Es wird die Unwissenheit der (jungen) Mitarbeiter (mit wenig Arbeitserfahrung) ausgenutzt und mit allen Mitteln versucht, Argumente zu finden, warum eine korrekte Einstufung oder eine Gehaltserhöhung nicht möglich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Super Konzept: Für Absolventen nach dem Studium oder Quereinsteiger ist es eine großartige Möglichkeit, viel zu lernen – und das in einem sehr menschlichen Umfeld.
Ich finde es sehr sympathisch, dass man nicht unbedingt drei Jahre einschlägige Berufserfahrung braucht, sondern die Chance bekommt, sich zu beweisen und über sich hinauszuwachsen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf regelmäßige Schulungen und persönliche Weiterentwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch aufgrund der flachen Hierarchien und der sich noch im Aufbau befindlichen Strukturen derzeit begrenzt.
there was no courses offered by the HR to improve upon your skills. this could have been improved
Leider sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hier sehr begrenzt. Es gibt kaum Entwicklungschancen, und Weiterbildungen werden selten oder nur auf Eigeninitiative unterstützt. Wer sich langfristig weiterentwickeln möchte, sollte sich woanders umsehen.
it is a bit hard to find time in our busy work / normal work to also work on your education, to learn more.. I have to specifically make time to read an article on the newest topic, to listen to a podcast or watch a video
