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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsort war gut
Die Rauchpausen
Die Büroausstattung ist top und die Kaffeemaschiene ist die Beste die ich bisher in einer Firma erlebt habe, man wird mit Firmenfeiern an der Stange gehalten was auch ein Benefit ist;
Dass es ein Sommerfest gibt.
Nähe, flache Hierarchie und freundschaftlicher Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Kündigung ist schon länger her (mehr als 6 Monate) und diese Bewertung ist aus einer reflecktierten ehrlichen stimmung heraus entstanden, ich kann diesen Arbeitgeber aus tiefstem herzen nicht empfehlen, allgemein habe ich in den Monaten in welchen ich angestellt war herausgefunden was ich alles an einem Arbeitgeber nicht möchte.
Hier auf kununu wird dreist gelogen, es gibt in der Firma tatsächlich keine Gleitzeit. Dies wurde von der Geschäftsführung hier rein geschrieben um die Bewertung zu verbessern.
Teilweise die Kommunikation, aber das ist leicht störend, nicht wirklich negativ
zu wenig Kommunikation
Dass es ein sehr familienunfreundliches Unternehmen ist.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden
Onboarding besser Strukturieren, Leuten ehrlich sagen was man besser machen kann und nicht warten und dann eine riesen Liste an Kritik loslassen.
Gesamt bessere Kommunikation, mehr Lob und Anerkennung,
mehr flexiblere Arbeitszeiten (Homeoffice)
Vielleicht nicht so engstirnig sein.
nicht am Personal sparen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von i-Alarmsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bestimmte Personen werden einfach bezahlt
Vollkommen okay
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i-Alarmsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn auf Karriere geachtet wird gibt es hier nur Sackgassen, aber das sollte in so "kleinen" Firmen jedem durchaus bewusst sein
Nicht vorhanden
wer glaubt man kann weitergebildet werden oder sich persönlich weiterentwickeln liegt ganz weit daneben, eas wird angekündigt aber man wird enttäuscht
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden sofort abgelehnt.
Karriere nur möglich mit braunen Rand am Hals
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- i-Alarmsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet i-Alarmsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen i-Alarmsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei i-Alarmsysteme als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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