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ICEP Institut zur Cooperation bei Entwicklungs-Projekten als Arbeitgeber
ICEP
Institut
zur
Cooperation
bei
Entwicklungs-Projekten
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit bei ICEP war unglaublich bereichernd und sinnstiftend! Das ganze Team zieht an einem Strang, um gemeinsam viel zu bewirken. Es herrschte stets ein wertschätzendes Miteinander, regelmäßiger Austausch und Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Es wurde immer viel Wert darauf gelegt, dass MitarbeiterInnen Ihre Stärken einbringen können. Mich hat die Atmosphäre immer motiviert, das Beste aus mit herauszuholen!
Work life balance, Zeiterfassung auf Vertrauensbasis, großteils sehr nette Kolleg:innen
akzeptables Gehalt, gute Verkehrsanbindung, vielfältiger Aufgabenbereich
Kaffee und Obst an jedem Standort umsonst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser Umgang, enttäuschende Feedback-Kultur, keine Weiterentwicklung
oben genannte Aspekte
Von den OEM's Komplet fremd gesteuert
Verbesserungsvorschläge
Schon oftmals angesprochen, aber wurde ohnehin nie umgesetzt:
(Junge) motivierte Mitarbeiter:innen nicht frustrieren, sondern fördern.
Strukturiertes und hilfreiches Onboarding einführen.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und ein klar definiertes Budget dafür bereitstellen.
Verpflichtende Schulungen für Führungskräfte veranlassen.
Pünktlichkeit und Verlässlichkeit bei Meetings.
Teambuilding-Events einführen.
mehr auf Mitarbeiter eingehen und sie wertschätzen, eigene Arbeitsweise überdenken.
Mehr Kommunikation + Schulungen wären eine gute Möglichkeit um die hohe Fluktuation besser in den Griff zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ICEP Institut zur Cooperation bei Entwicklungs-Projekten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die sozialen Verantwortung wird hier gelebt und auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt.
Ist integrativer Bestandteil
Liegt in der mission statement der organisation :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICEP Institut zur Cooperation bei Entwicklungs-Projekten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig im Unternehmen aufzusteigen weil flache Hierarchien- aber große Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung
Weiterbildungsangebot/-budget nicht vorhanden. Keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICEP Institut zur Cooperation bei Entwicklungs-Projekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ICEP Institut zur Cooperation bei Entwicklungs-Projekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ICEP Institut zur Cooperation bei Entwicklungs-Projekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ICEP Institut zur Cooperation bei Entwicklungs-Projekten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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