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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
14 Gehälter
25% Rabatt auf Einkauf
Regelmasige bezalung
Das er 1 Monat lang nicht mal gesagt hat, dass er der Chef ist und ich riechen musste wer der Chef ist :)
Mitarbeiterrabatt
Das Arbeitsumfeld war sauber und die College-Atmosphäre war gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästereien, inkompetente Manager:innen
Dass er die Leute einstellt und sie dann schlecht behandelt VORALLEM nach einer Kündigung sie so behandelt als wären sie der letzte …
leider weniger positives Image ("Fast-Fashion-Unternehmen" und unfreundliche MA)
Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt ihnen überhaupt nicht am Herzen. Es herrscht hoher Druck und Arbeitsbelastung. Es wurden Treffen abgehalten und darüber gesprochen, wie sich die Mitarbeiter in diesem und jenem Bereich besser sein müssen, obwohl das Problem darin besteht, dass dies physisch oft nicht möglich ist, weil zu wenige Mitarbeiter vorhanden sind.
Es sind fast alle Managerinnen in diesem Unternehmen operiert im Gesicht. Ich finde es schade, dass es keine normalen natürliche Managerinnen mit Selbstbewusstsein gibt. Das sagt sehr viel über das Unternehmen aus.
Wenn man mit sich selbst nicht zufrieden ist, wie soll man dann anderen Menschen überhaupt was gönnen ?
Vor allem Frauen, bist du hübsch, klug und natürlich wirst du für die Managerinnen ein Dorn im Auge sein.
So viel Eifersucht und Unmenschlichkeit habe ich noch nie erlebt !
Verbesserungsvorschläge
80% der Manager:innen gehören ersetzt !!! Leider haben die meisten Manager:innen keine Ausbildung, sind nicht professionell und kommunizieren nicht auf Augenhöhe. Sind frech, gehen mit einem respektlos um (mit Kund:innen und Mitarbeiter:innen), tun auf wichtig obwohl sie während der Dienstzeit auf dem Handy spielen und Sprachnachrichten an ihre Freunde schicken... und wenn's auf der Verkaufsfläche brennt kommen die nicht raus aus Büro. Natürlich gibt es paar Außnahmen
Kompetente Manager. Würde dieses Problem gelöst, würden sich viele andere Probleme ebenfalls erledigen
> Pläne in den Griff bekommen
> Urlaub dann geben wenn die Person es will ansonsten ausbezahlen
> Arbeitskleidung nach der Probezeit verteilen
> Aufhören einen herbestellen und dann nach einer über einstündiger Fahrt einfach Nachhause schicken da man dachte die Person kommt sowieso nicht obwohl sie sagte sie kommt
> nicht mehrere Personen 40min früher heim gehen lassen, da sie am nächsten Tag auch arbeiten müssen oder Kinder daheim haben und andere Personen ihre Schicht zu Ende arbeiten lassen
...
Menschen schetzen
Es werden mehr Mitarbeiter benötigt. Und das Unternehmen sollte sich darauf konzentrieren, bestehende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, anstatt ständig neue einzustellen. Was die Arbeit nur noch schwieriger macht, weil sie Zeit brauchen, um etwas zu lernen, und wiederum eine höhere Arbeitsbelastung für andere Mitarbeiter entsteht.
Um mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, was besser gemacht werden könnte, um die Arbeitseffizienz zu steigern und welche Dinge sich die Mitarbeiter wünschen, um mit der Arbeitsumgebung zufriedener zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Inditex Zara ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Find ich ok
es waren zum Großteil Frauen angestellt, denke aber auch dass das eine Interessensfrage ist
Da legt die Firma großen Wert drauf.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inditex Zara ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Inkompetente,
Es ist unfassbar wie respektlos manche Manager mit anderen umgehen
Chef teilt einem den Urlaub dann an wann es ihm passt ohne zu fragen wann man in den Urlaub will da er es nicht ausbezahlen will
Wie bereits erwähnt, sind die Mitarbeiter überarbeitet und stehen unter Druck. Aber ich denke, dass Shopmanager auch von höheren Managern unter Druck gesetzt werden. Bei jedem Besuch geraten die Ladenleiter in Panik.
Respektlos, nicht Distanz wahrend, nicht professionell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man spricht oft darüber aber wenn man sich bemüht und bewirbt bekommt man trotzdem keine bessere Stelle
Es ist möglich, aber es sieht nicht so schön aus, wie sie sagen
Positionen wie Visual Commercial, die auch ohne Ausbildung besetzt werden können, sind erreichbar. Aber wenn man studiert und für eine höhere Position qualifiziert wäre, bekommt man diese Möglichkeit kaum.
Gratis online Sprachkurse,…
Dieser Punkt war für mich persönlich weniger entscheidend, da ich den Beruf als Verkäuferin neben dem Studium gemacht habe. Denke aber dass in kleinen Schritten schon Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inditex Zara wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Inditex Zara schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inditex Zara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inditex Zara als eher traditionell.
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