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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch habe aktuell keine wesentlichen Verbesserungsideen, wünsche mir aber noch mehr Events über Abteilungsgrenzen hinweg, um das gegenseitige Verständnis weiterhin zu fördern.
Wir helfen Ärzten - gerade jetzt in COVID-Zeiten haben wir viele Tools zur Unterstützung gebaut - das motiviert mich.
Wir packen alle gemeinsam an! Das kannte ich so noch nicht.
Das man gehört wird. Technologisch ganz vorne.
... fällt mir leider nichts ein
Jahre lang die selben Fehler zu machen und alle Mitarbeiter mit Know-how zu verscheuchen
... würde mir genug einfallen :)
aber definitiv die alte Programmiersprache die nach jedem Update das Fass zum überlaufen bringt, den danach ist die Hölle los.
Mülltrennung - wurde zwar schon verbessert, da geht aber noch was...
Eigentlich nichts.
Wir haben noch kein e-Auto ;-)
Mehr auf die Mitarbeiter zu achten, den Kunden bescheid geben das sie NETT sein sollen und nicht weinen/wundern müssen wenn ein Mitarbeiter sarkastisch oder unhöflich wird.
Menschlich sein
Mehr Imagewerbung betreiben - Wir bearbeiten tolle Projekt - wir sollten auch mehr darüber reden!
Mehr Markenpflege betreiben
habe derzeit keine.
Der am besten bewertete Faktor von INNOMED Gesellschaft für medizinische Softwareanwendungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden in meiner Zeit auch Kollegen mit 50+ eingestellt!
Es gibt einen guten Austausch zwischen jungen und alten Kollegen. Viele sind 15, 20 oder mehr Jahre im unternehmen. Wenn man die etwas fragt helfen die einem immer. Aber es gibt auch Kollegen die erst mit über 50 angefangen haben. Da zählt mehr die Leistung als Alter oder Jugend.
Da gibts keinen Unterschied - ob alt oder jung, alle sind eingebunden und arbeiten gut zusammen.
Das Alter macht für uns keinen Unterschied, vom Lehrling bis 50+ haben wir viele KollegInnen, die unseren Arbeitsalltag bereichern und sich auch gegenseitig ergänzen - alle können voneinander lernen!
KollegInnen jeden Alters durchgemischt in unterschiedlichen Positionen und Abteilungen. Mitarbeiterehrungen für langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOMED Gesellschaft für medizinische Softwareanwendungen ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
existiert nicht - du hast einen privaten Termin, was ist das ? Lebe für die Firma junger Padawan !
Wir haben viel zu tun - viele von außen getriebene gesetzlich vorgeschriebene Projekte. In Corona-Zeiten noch mehr - wird aber wieder besser.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist, meistens eher NEIN
Kommt auf die Arbeitswoche an
gibt es nicht. es wird sogar im Krankenstand erwartet zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
viel Gerede und oft wenig dahinter --> Entwicklungsprozess könnte Jahre dauern um dich an deiner aktuellen Position beizubehalten
Gibt eine gute Einschulung und zusätzlich externe Kurse. Das Telefontraining ist mir gut in Erinnerung
Wünsche und Vorstellungen werden nicht nur im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen, sondern auch in individuellen Fällen rasch abgeklärt. Es gibt ein großes Schulungsangebot im Unternehmen, dass zum Teil online absolviert werden kann, aber auch externe Schulungsangebote können bei Bedarf in Anspruch genommen bzw. auf bestehende interne Schulungsdokumente zugegriffen werden.
Schulungswünsche können jederzeit eingebracht und nach Rücksprache umgesetzt werden. Interne Schulugen zu Produkten, Workshops und abteilungsrelevante Fortbildungen.
Es werden extrem viele interne Schulungen angeboten. Wenn man eine externe Schulung braucht kann man da auch einen Antrag stellen und bis jetzt habe ich alle bekommen. Da es flache Hierarchien gibt, gibt es nicht so viele Managementpositionen. Aber Projekte oder Verantwortung übernehmen geht immer.
