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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.5Collegiality
- 4.2Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.2Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Inspiralia
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Inspiralia
Industry average: Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 64 employee reviews.
Flexible working hours- Company phone
- Home Office
- Team events
- Good transport links
- Internet access
- Meal allowance
- Coaching
- Accessible
- Stock or equity options
- Company car
- Discounts
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Pension plan
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Kombination aus spannenden Aufgaben, tollen Kolleginnen und Kollegen sowie flexiblen Arbeitsbedingungen macht diesen Arbeitgeber für mich besonders attraktiv.
Super flexible Arbeitszeiten, es wird auf die Kollegen/Kolleginnen geschaut, sehr hilfsbereite Crew, super interessante Aufgaben, man hat das Gefühl die Arbeit hat einen Sinn
Offene Kommunikation in einem wirklich tollen und engagierten Team, flache Strukturen, tolle Kunden, interessante F&E Projekte
Die Work-Life-Balance
Ich schätze den freundlichen und respektvollen Umgang unter den Kollegen sehr. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz könnte nicht besser sein. Als Arbeitnehmer kann man sich hier einfach nur wohlfühlen.
What employees don't like
Man möchte positive Werte verkörpern, sobald es aber nicht optimal läuft werden diese Werte über den Haufen geworfen.
Es sollten gemeinsame (Teambuilding-)Aktivitäten organisiert werden
Wo soll ich anfangen. Bezahlung, Wertschätzung, Kommunikation, dazu stehen was man sagt, aufhören mit einer Doppelzuständigkeit oder Nichtzuständigkeit der Geschäftsführung, interne Komplexität,....
Den Mangel an Wertschätzung
Suggestions for improvement
Klarere und offenere Kommunikation Top-Down, wenn man Mitarbeiter wirklich einbeziehen möchte, oder klar kommunizieren, dass Kommunikation nach Entscheidungen folgt. Das eine vorgeben zu machen, dann aber nur nichtssagende Aussagen zu treffen funktioniert nicht und sorgt nur für allgemeine Unzufriedenheit.
Physisches Silber und Anteile an Uranproduzenten zur Risikodeckung ins Anlagevermögen aufnehmen. Die nächsten Jahre wird Investmentkapital von Aktien und Staatsanleihen in Richtung Commodities fließen.
Klar Aufgaben verteilen und Ansprechpartner für Kleinigkeiten schaffen (zB. Einkauf Bürobedarf)
Noch mehr Weiterbildung bitte
Vor- und Nachteile von etwaigen Anstellungsmodellen im Bewerbungsprozess besser darstellen
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.5
The highest rated factor of Inspiralia is Collegiality with 4.5 points (based on 23 reviews).
Die Team-Events, sowohl im In- als auch im Ausland, sind ein echtes Highlight und stärken den Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut und man fühlt sich super aufgehoben
Der Kollegenzusammenhalt bei Inspiralia ist sehr gut: Wir arbeiten viel im Team und unterstützen uns gegenseitig.
Teamtage, Madridreise, Weihnachtsfeiern, Welcome Kuchen
Jeder hilft jedem, viele Teamevents
Lowest rated: Salary/Benefits
3.7
The lowest rated factor of Inspiralia is Salary/Benefits with 3.7 points (based on 16 reviews).
pünktliche Gehaltszahlungen, allerdings liegen die Gehälter eher am unteren Bereich, weshalb die meisten Mitarbeiter eher jung sind
Katastrophe. Ich verdiene bei meinem momentanen Job doppelt (!) soviel.
Gehalt ist für Berufseinsteiger passabel aber für erfahrene Mitarbeiter eher am unteren Ende.
Man verspricht etwas und hält sich nicht dran. Enttäuschend. Gehalt wird öfters zu spät ausbezahlt.
Alles für die GF oder den Eigentümer!
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 18 reviews).
regelmäßige Schulungen via Teams, man kann auch Themenvorschläge selbst einbringen
Flache Hierarchie; Aufstiegsmöglichkeiten sind da, sofern man will
Firma hat offenes Ohr für Weiterbildungen, müssen individuelle mit Vorgesetzten besprochen werden
Inspiralia sorgt immer dafür, dass man sich weiterbildet und nicht stehen bleibt oder sich langweilt.
Kaum eine Chance. Weiter oben sitzen schon schlecht gelaunte Leute, die sich für einen Hungerlohn zu lange abgerackert haben, als dass sie jemand neuen akzeptieren würden. Es wäre auch kein Platz.
Questions about reviews and salaries
- Inspiralia is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), Inspiralia is better. Based on 2 year ratings, 88% of employees and applicants would recommend Inspiralia as an employer to others.
- Based on overall 63 ratings, 67% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 34 culture reviews, employees perceive the company culture at Inspiralia as rather modern.