Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan wird vom ersten Tag an sehr gut im Unternehmen aufgenommen und man kann jederzeit Fragen stellen, wenn man etwas nicht versteht oder man unsicher ist. Es sind tolle Aufgabengebiete und man lernt nie aus.
wenig Überstunden, gute Work-Life-Balance, kollegiales Verhältnis zwischen allen Kollegen/Kolleginnen, kurze Entscheidungswege
Sicherer Arbeitgeber, pünktlicher Gehalt , offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
gratis Frühstück, gratis Busticket, viel Freizeit wenn andere arbeiten müssen
Pünktliche Lohnauszahlung,
Arbeitszeitwünsche früh mittels spät
Diskriminierung entgegen denn Busfahrern. Ampelregelung für Bahnen besser, wc möglichkeiten besser, wendezeiten besser, bezahlung besser, kaffepausen möglichkeiten besser. Ungleichberechtigung zwischen Bus und Bahn was die busspuren angeht.
Lohn System, nur geringe Lohnsteigerung über die Jahre. Ein Neuer Mitarbeiter verdient das selber wie jemand der 15 Jahre im Unternehmen ist!
Keiner übernimmt Verantwortung. Alle Hose voll vor den 1 Stock
Zuviel Häuptlinge und immer weniger Indianer.
Bus / Bahn Fahrer werden oft im stich gelassen in der Firma werden die Fahrer wie das letzte ..... behandelt. Etwas dankbarkeit zeigen schadet nicht.
Gerechte diensteinteilungen. Wenn jemand alle Linien hat, dann soll der jenige auch eine gemichte monatsplan haben. Neue Fahrer fahren ständig die gleichen Linien besonders Linie R viel. Dies vergrausst die mitarbeiter. Kündigungen sind die Folgen. In den nightliner (ganze nacht) werden ständig die selben leute eingesetzt. Neue kurze 6,5-7 stunden Dienste abschaffen.
Es sollte mehr zum Schutz von den Frauen bzw Mädchen die hier lernen,arbeiten oder sich den beruf anschauen,gemacht werden. Ausdrucksweise und Verwendung von Schimpfwörter mancher Arbeitskollegen ist echt schlimm.
Vielleicht ein Turnus einführen so wie für die IVBler 4 tege Turnus.
Aufhören damit manche Kollegen zu begünstigen jeder soll alles fahren
Mit euren Leuten mal reden, Betriebsratsitzung einberufen, oder auf den nächsten Streik warten.
Die besseren Stufen behandeln die Busfahrer sehr sehr schlecht und zeigen dass sie besser sind
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist gut.
Es wird oft nur gebrüllt
Werden gut angenommen
Ältere Kollegen mit alten Verträgen werden definitiv bevorzugt behandelt
Die Firma stellt auch kurz vor der Pension ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So wie es aussieht will keiner bei der Firma arbeiten
War schon mal besser
Leider nicht gut nach außen
Sehr schlecht, siehe Google
monopolstellung mit riesen marketingabteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Weiß nicht welche Weiterbildung es geben soll, welche mir Unternehmensübergreifend was bringen soll?
Weiterbildung nur möglich mit conections
Jährlich interne Ausschreibungen
Nur über connections
für mich keine
