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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Geschäftsführer ist ein so grundehrlicher Mensch, der für die gute Sache wie ein Löwe kämpft. Keine Ahnung, wie er das schon so lang schafft. Der Verein ist gut geprüft über das Spendegütesiegel und hat auch das Zertifikat für "Familienfreundliches Unternehmen". Und das wird sehr aktiv gelebt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis 40%, .... top.
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Der Gründungszweck; die Mitarbeiterorientierung; das Bemühen, ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen; die Fähigkeit, sich auch kritisch zu hinterfragen und daraus zu lernen. Das Herzblut, dass hier spürbar am Werk ist. Das nette Umfeld durch Gebäude und Garten.
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Sehr flexible Arbeitszeiten und hohe Toleranz für Ausfälle zb wenn Kind krank ist, Home Office kein Problem
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Neue Kollegen und Kolleginnen werden oft sehr überschwenglich begrüßt und begleitet, da wird man als alter Hase schon mal neidig.
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Schlecht ist der falsche Ausdruck, aber wer viiiiel Wert auf Geld und Status legt, ist hier falsch (wie überhaupt in der NPO Welt).
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Undurchsichtige Personalsteukturen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern zwischen Teams

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Jugend Eine Welt – Don Bosco Aktion Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilungen sehr gut und auch zwischen den Abteilungen vorhanden
5
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Top Team (in allen Abteilungen)
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend Eine Welt – Don Bosco Aktion Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die strategischen Entscheidungsstrukturen sind sehr männlich geprägt, da gibt es aus meiner Sicht noch Entwicklungsmöglichkeiten
3
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gendern ist nicht gewollt, Menschen of colour/aus dem Globalen Süden erfahren die gleiche strukturelle Ausgrenzung wie sonst auch, was einer EZA-Orga eigentlich nicht gut steht. Dass ein männlicher Kollege Mitarbeiterinnen als "meine Mädels" bezeichnet, wird hingenommen, da unantastbar. Auch sonst viel impliziter Sexismus/Machismo. In den Projekten vor Ort streng dem Weltbild der kath. Kirche entsprechender Sexismus.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Luft nach oben, aber wenn man Spendenfinanziert ist, kann man halt nicht guten Gewissens die teuersten Fortbildungen fordern.
4
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Vielfältige Entfaltungschancen. Eigeninitiative wird sehr stark bedacht
5
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Weiterbildung nur auf Kampf möglich, Karrierechancen eher schlecht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jugend Eine Welt – Don Bosco Aktion Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jugend Eine Welt – Don Bosco Aktion Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugend Eine Welt – Don Bosco Aktion Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugend Eine Welt – Don Bosco Aktion Österreich als eher modern.

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Jugend Eine Welt – Don Bosco Aktion Österreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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