Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKZH ist ständig bestrebt seine Umweltstandards zu heben und noch mehr auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit zu achten, das beginnt im kleinen in jedem Büro und geht bis ständigen CO² Reduktion und Weiterentwicklung unserer Produkte um einen noch geringen Ökologischen Fußabdruck zu hinterlassen
Dass in den letzten Jahren sehr viel in den Umweltschutz/Emissionsminderung investiert wurde - ohne Druck von der Behörde
Tolles Team, Homeoffice
Gleitzeit, Wertschätzung
die Sozialleistungen, das Arbeitsklima
Dass sich in den vergangenen 4 Jahren sehr viel zum Positiven entwickelt hat und viel investiert wird
das das Zementwerk so von Energielieferanten abhängig ist
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich will nicht schleimen aber ich finde da nichts jeder kann sich das anschauen da gibt es einfach nichts schlechtes. Das Firmen interne Leo finde ich toll und sowas braucht die Firma.
Infrastruktur schon etwas veraltet wird aber sichtlich auch schon schrittweise bereinigt.
Habe nichts Schlechtes zu sagen
Das Müllsammelsystem ist nicht durchgängig organisiert und könnte besser laufen
Anschaffung einer Vitalkabine zur freien Benützung durch alle Mitarbeiter
Mülltrennung
noch mehr gemeinsame Aktivitäten
Günstige Firmenwohnung für Lehlinge/Arbeiter Jungfamilien
Der am besten bewertete Faktor von Kirchdorfer Zementwerk Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr wertschätzend
Das macht auch diese Firma einzigartig und das die "Alten " nicht auf Seite geschoben werden sondern bis zum letzten Tag in der Firma und danach wertgeschätzt werden. Es werden auch arbeite im hohen Alter aufgenommen. Dafür danke.
Ich glaube das es in keinem Anderen Betrieb so mit Älteren und auch generell mit Mittarbeitern umgegangen wird wie bei uns bin Stolz
Ältere Mitarbeiter werden wertschätzend behandelt und lange Firmenzugehörigkeit wird belohnt und gefördert.
Respektvoll, schätzend ihres Know-Hows
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
alles ist Möglich
Karriere (Aufstieg vom Lehrling zum Chef) ist bei nur 120 Mitarbeitern nicht leicht.
Weiterbildung hat höchsten Stellenwert und wird in allen Belangen unterstützt.
Weiterbildung wird
Weiterbildung wird gefordert und gefördert, hohes Weiterbildungsbudget
Es gibt ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten.
