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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, gute Kommunikation intern
Ein relativ sicherer Arbeitsplatz da holz immer gebraucht wird
Lohn ist immer pünktlich Schöner Arbeitsplatz
Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
Geht auf Wünsche der Arbeitnehmer ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine richtigen Benefits für Mitarbeiter, Homeoffice Tabuthema, keine Essenszulage
Die Führungsleute gehen nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
weit weg, Ausländische Mitarbeiter
veraltete struckturen Verkopfte ansichten von eigentümern
Keine Gerechtigkeit die fürungspersohnen
Verbesserungsvorschläge
Hätte einige aber würde aufjedenfall neue posten schaffen um die leute an den maschienen richtig einzuschulen
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Mitarbeitern eine Stimme geben (Betriebsrat)
Den herausragenden Mitarbeitern benefits geben. Es herscht kein anspirn besser zu sein wie jemand anderes
Allen Mitarbeitern gleichzeitig die Information zukommennlassen.
Mehr für den Mitarbeiter machen
Home Office
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLH Massivholz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag. Gehaltsanpassungen oder Erhöhungswünsche werden zwar weitergeleitet, finden aber selten Anklang. Dies führt zu dem Gefühl, dass die Leistungen der Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt werden, was sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen auswirkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma sind nahezu nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter selbst Vorschläge für Fortbildungen einbringen, die jedoch meist nur dann berücksichtigt werden, wenn sie einen direkten Vorteil für das Unternehmen bringen. Die individuelle Weiterentwicklung des Mitarbeiters steht dabei nicht im Fokus. Das Fehlen einer klaren Strategie zur Mitarbeiterförderung führt zu begrenzten Karriereperspektiven und wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Kann ich Aufgrund von nur kürzerer Verweildauer schwer bewerten.
Weiterbildung ist nur in bestimmten Abteilungen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLH Massivholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KLH Massivholz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLH Massivholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLH Massivholz als eher modern.
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