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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeofficeleider nichts, abgesehen von meiner direkten Abteilungsleiterin. sie war sehr freundlich und hat immer weitergeholfen
Sie machen einiges- Flohmärkte, Bauernmärkte, Sekt ausschenken am Sonntag, Stillberatung, Kochschule- da ist viel Potential. Leider weiß das aber halt niemand.
Das Sortiment ist auch super, und die Verkäufer haben auf der fachlichen Seite alle recht viel drauf- das könnt alles so super laufen, wenn da wer käme, der das menschlich noch grade biegen würd.
Keine Ahnung, Weiß ich nicht
Sie versuchen immer durch morgige Schulungen um persönliche Entwicklung zu kümmern. Schade dass in der Arbeitszeit nicht inkludiert ist und verschenkt man täglich halbe Stunde.
Möbel Ludwig ist gegenüber dem Arbeitnehmer sehr verantwortungsvoll und achtet auf deren Zufriedenheit.
Zwischen die 3 Filialen gibt's keine gute Kommunikation. Die Verkaufsmaterialien sind sogar in Hauptfiliale nicht sofort erreichbar. Hilfsbereitschaft in Einkauf ist oft gleich mit Null. Man ist verpflichtet auf solchen Dingen zu kümmern, die nicht zu seinen Aufgaben gehören und diese extra Belastung ist fast nie belohnt.
Die neue Mitarbeiter sind oft auf sich gelassen: Friss oder stirb...
Seine Art mit Mitarbeitern umzugehen und Kritik zu verteilen ohne auf die Meinung der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Zu einer Situation gehört mehr als was man im Vorbeigehen wahrnimmt, man kann über alles reden, tut er aber nicht. Er kritisiert was er glaubt zu sehen.
Leider viel zu viel
- schlechter itarbeiterumgang
- Anschreien der Mitarbeiter vor dem Kunden
- siehe die einzelnen Bewertungen
Kommunikation, Führung, durch FL, geförderte Rangordnung der Mitarbeiter. Kundenfreundlichkeit ist wirklich mies, Umtausch darf hztg kein Problem mehr sein- das kann man sich in der Branche nicht mehr leisten. Unbezahlte tgl. Ich binSchulungen, undurchsichtiger Aufnahmeprozess, der von der Führung persönlich durchgeführt wird. Eine ordentliche HR Abteilung wäre hier dringend von Nöten. Verlangt mehr Flexibilität von den Mitarbeitern und trennt euch von denen, die das nicht können- das würde dem ganzen Image von Möbel Ludwig zu Gute kommen.
Das Equipment und die Räumlichkeiten, so wie die so gut wie nicht vorhandene Kommunikation.
Die ganze Firma bräuchte eine komplette Erneuerung, die nicht unter dem Einfluß des dzt. Zuständigen steht. Die Aufgaben der Mitarbeiter müssen gleich sein und gleich verteilt werden. Es darf keine Rangordnung geben. Prinzessinnengebarden dürfen nicht unterstützt werden. Die Mitarbeiter der oberen Stöcke müssten temporär in die Fachabteilungen versetzt werden, damit sie mal eine Ahnung bekommen, was Arbeit ist. Vielleicht wird das dann mal geschätzt und die Kaffee und Rauchpausen weniger.
Die Superwochenenden müssen allen Mitarbeitern zugänglich sein, jeder 2. Samstag ...
Seine Mitarbeiter kennen lernen, Fleiß honorieren und sich von denen, die ganz offensichtlich nicht gewillt sind zu arbeiten, zu trennen.
Die Räumlichkeiten modernisieren sowie die Wohlfühlatmosphäre zu verbessern. Eventuelle Benefits wie Obst für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter aufstocken und mehr
Gehalt zu Inflation anpassen und rechtzeitig und fair bezahlen. Es wäre nützlich, wenn die eventuell Überstunden auch bezahlt würden, genauso die Schulungen, die leider nicht in der Arbeitszeit inkludiert sind.
Stabiler Mitarbeiteraufbau und interner Zusammenhalt gehört gefördert, Kommunikation sollte in beide Richtungen laufen und keine Einbahnstraße sein, Mitarbeiter können auch gute Ideen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Ludwig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen, die das Unternehmen gut kennen und durchaus hilfsbereit sind.
keine Erfahrungen. sehr neutral
Ältere Kollegen sind im Unternehmen sogar erwünscht
Teilweise gut
Ältere Kolleg*innen wurden geschätzt, da sie mehr Umsatz gebracht haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Ludwig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Handels KV eben! Leider werden Fleiß und Mühe nicht honoriert.
Sozialleistungen gibt es keine abgesehen von den Weihnachtsgeschenken.
Mir wurde der Mindestlohn der geringfügigkeit bezahlt mit dem argument, man könne so viel Provision verdienen.
Gehalt lächerlich trotz Provision
Grundgehalt erschreckend niedrig. Man prahlt mit einem tollen Provisionsmodell, das auch nur unter bestimmten Bedingungen zusätzliches Geld bringt, und bei der geringen Kundenfrequenz kann man nicht mal Umsatz generieren.
Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht & das im 21. Jahrhundert!
Ein kleines fixgehalt das an dir liegt mit Provisionen zu erhöhen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man soll sich so Formen wie der Chef will, eigene Interessen tun nichts zur Sache, Fortbildungen werden aber gut angeboten
Für manche gut, für andere schlecht. Ist bissl undurchsichtig. Prinzipiell steigt auf, wer sich anpasst.
viele Schulungen/ Seminare zur Weiterbildung
Wie gesagt, es wurden einem eingangs Dinge versprochen, die man nie umgesetzt hat.
Einschulung gab es nicht, keiner hat sich gekümmert. Es wurde aber nach 2 Wochen in Form eines Tests alles abgefragt und man wurde dann zu Rede gestellt warum man Sachen nicht weiß.
keine Karrieremöglichkeiten
