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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr hohe Kundenorientierung, Kollegialität, den Gestaltungsspielraum und den aktuell spürbaren positiven Wandel. Besonders die Offenheit für neue Ideen und die positive Energie auf der obersten Führungsebene empfinde ich als sehr angenehm. Man merkt, dass sich etwas bewegt und neue Ansätze gewünscht sind.
Die Gewissheit auch morgen noch einen sicheren Job zu haben
Viel Abwechslung
Das gute Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und dass das Unternehmen merkbar auf dem richtigen Weg ist.
Interessante Arbeit, wenn man die nötigen Schulungen und auch gleichberechtigt würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat sich in letzter Zeit einiges verändert und vieles läuft bereits besser. Trotzdem gibt es noch Bereiche, in denen man sich weiter verbessern kann.
Teilweise noch starre und nicht mehr ganz zeitgemäße Rahmenbedingungen, wie beispielsweise Rundungen im Zeitsystem und fixe Arbeitszeiten. Hier würde etwas mehr Flexibilität gut zum aktuellen Wandel des Unternehmens passen.
teilweise die Kommunikation
Kaum Wertschätzung
Absolute Führungsschwäche und Organisatorische Defizite
Verbesserungsvorschläge
Es ist billiger gute Arbeitskräfte zu halten als immer neue einzustellen und anzulernen. Kundenzufriedenheit ist wichtig, aber Mitarbeiterzufriedenheit auch.
Mitarbeiterführung verbessern, (Führungspersönlichkeit) Investitionen in Montagewerkzeug….
Mehr Werbung in eigener Sache - Bekanntheitsgrad steigern
Nicht nur kundenorientiert, sondern künftig noch stärker mitarbeiterorientiert denken. Zeitgemäße Mitarbeiterbenefits ausbauen und moderne, flexible Arbeitsbedingungen weiterentwickeln.
Mehr Parkplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kuhn Ladetechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich habe viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Mir gefällt besonders, dass nicht alles durch starre Prozesse vorgegeben ist, sondern man auch selbst Dinge anstoßen und verändern kann. So hat man wirklich das Gefühl, etwas bewegen zu können und sieht auch, was durch die eigene Arbeit weitergeht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten dazuzulernen.
Abwechslungsreich
mittelmäßig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhn Ladetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeiter mittlerweile mehr in den Fokus rückt. Man möchte künftig auch Führungspositionen stärker aus den eigenen Reihen besetzen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Bis jetz noch nichts davon
nicht gewünscht
Nicht gewünscht
Nicht gewünscht - könnten ja mehr wissen und Erfahrung haben als die Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuhn Ladetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kuhn Ladetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuhn Ladetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuhn Ladetechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kuhn Ladetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kuhn Ladetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau