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Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum GmbH als Arbeitgeber
Land-,
forst-
und
wasserwirtschaftliches
Rechenzentrum
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
angenehmes Klima, gute Bezahlung, einige Benefits
Pro:
* Betriebsräte (3)
* Mitarbeiterausflüge (selbst nicht miterlebt, da ich zu kurz dort war), manchmal auch Städtetrips ins Ausland
* Sodexo-Gutscheine
* Betriebliche Vorsorgekasse
* Gesicherter Job
* Sehr flexible Arbeitszeiten zur freien Einteilung
* Sehr gute Verkehrsanbindung (Wien Mitte) in guter Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit meiner Kündigung war ungewöhnlich bis unangenehm.
Bei Einstellungsgesprächen muss die Einschulungsphase und die Dauer genau definieren.
sehr konservativ, kaum Aufstiegschancen
Kontra:
* Verständlich, aber gewöhnungsbedürftig sind die Einschränkungen am eigenen Arbeitsrechner (keine Adminrechte)
* Kommunikation zwischen den Abteilungen
* Kommunikation IN manchen Abteilungen
* Aufgrund der gelebten Struktur: unklare Hierarchien
* Juniors sind auf sich allein gestellt
* Die Räumlichkeiten begünstigen eine Abkapselung der einzelnen Abteilungen
* Kein geeigneter gemeinsamer Essensbereich
* Schlechtes Licht
* Spannungen zwischen den Abteilungen
* Auf Inputs der (hochqualifizierten) Qualitätssicherung wird oftmals nicht ausreichend eingegangen
Wichtige Eckpunkte:
Es wird in manchen Abteilungen nicht an die ...
Verbesserungsvorschläge
Betriebsräte, die nichts für Schutz der Mitarbeiter durchsetzen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation in manchen Abteilungen
Aufgrund der gelebten Struktur: unklare historische alte Hierarchien
Juniors /Neue sind auf sich allein gestellt, kaum in die Firma eingegliedert.
Schulungen werden in Form von Selbststudium angeboten.
Onboarding schnell abbestellt, du misst schon selbst in den Abteilungen durchfragen.
die starre Geschäftsführung muss lockerer werden
Verbesserungsvorschläge:
* Am Mentoring für Juniors arbeiten
* Bei Einstellungsgesprächen mit Juniors die Einschulungsphase genau definieren
* Die verwendeten Technologien in der realistischen Häufung vorstellen, um Missverständnissen vorzubeugen
* Briefings und Informationsweitergabe verbessern
* Hierarchien klarer kommunizieren
* Zusammenarbeit mit QS optimieren und Inputs von dort annehmen
* Abteilungsübergreifende Kaffee- oder Essenspausen abhalten, um Spannungen abzubauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
im Finance sind immer noch gleich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
oft über chart und zwischen den Abteilungen sehr eingeschränkt. Man hat kein Interesse, trägt Kopfhörer den ganzen Arbeitstag und will in Ruhe gelassen werden.
Geheimhaltung von Informationen wurde groß geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
in meiner Abteilung sehr beschränkt und die Aufgaben durch die Konzernvorgaben limitiert.
keine Karriere-Möglichkeiten - es gab ohnehin schon zu viele "Häuptlinge"
wird stark gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum als eher modern.
Puls
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