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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzangenehmes Klima, gute Bezahlung, einige Benefits
Pro:
* Betriebsräte (3)
* Mitarbeiterausflüge (selbst nicht miterlebt, da ich zu kurz dort war), manchmal auch Städtetrips ins Ausland
* Sodexo-Gutscheine
* Betriebliche Vorsorgekasse
* Gesicherter Job
* Sehr flexible Arbeitszeiten zur freien Einteilung
* Sehr gute Verkehrsanbindung (Wien Mitte) in guter Lage
Der Umgang mit meiner Kündigung war ungewöhnlich bis unangenehm.
Bei Einstellungsgesprächen muss die Einschulungsphase und die Dauer genau definieren.
sehr konservativ, kaum Aufstiegschancen
Kontra:
* Verständlich, aber gewöhnungsbedürftig sind die Einschränkungen am eigenen Arbeitsrechner (keine Adminrechte)
* Kommunikation zwischen den Abteilungen
* Kommunikation IN manchen Abteilungen
* Aufgrund der gelebten Struktur: unklare Hierarchien
* Juniors sind auf sich allein gestellt
* Die Räumlichkeiten begünstigen eine Abkapselung der einzelnen Abteilungen
* Kein geeigneter gemeinsamer Essensbereich
* Schlechtes Licht
* Spannungen zwischen den Abteilungen
* Auf Inputs der (hochqualifizierten) Qualitätssicherung wird oftmals nicht ausreichend eingegangen
Wichtige Eckpunkte:
Es wird in manchen Abteilungen nicht an die ...
Betriebsräte, die nichts für Schutz der Mitarbeiter durchsetzen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation in manchen Abteilungen
Aufgrund der gelebten Struktur: unklare historische alte Hierarchien
Juniors /Neue sind auf sich allein gestellt, kaum in die Firma eingegliedert.
Schulungen werden in Form von Selbststudium angeboten.
Onboarding schnell abbestellt, du misst schon selbst in den Abteilungen durchfragen.
die starre Geschäftsführung muss lockerer werden
Verbesserungsvorschläge:
* Am Mentoring für Juniors arbeiten
* Bei Einstellungsgesprächen mit Juniors die Einschulungsphase genau definieren
* Die verwendeten Technologien in der realistischen Häufung vorstellen, um Missverständnissen vorzubeugen
* Briefings und Informationsweitergabe verbessern
* Hierarchien klarer kommunizieren
* Zusammenarbeit mit QS optimieren und Inputs von dort annehmen
* Abteilungsübergreifende Kaffee- oder Essenspausen abhalten, um Spannungen abzubauen
Der am besten bewertete Faktor von Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
guter Zusammenhalt und Unterstützung durch die Führungskräfte/Management
guter Zusammenhalt, obwohl die Geschäftsführung immer wieder versuchte das Verhältnis zwischen den Kollegen zu torpedieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land-, forst- und wasserwirtschaftliches Rechenzentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat die Mitarbeiter ausgebeutet und für doof gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
in meiner Abteilung sehr beschränkt und die Aufgaben durch die Konzernvorgaben limitiert.
wird stark gefördert
keine Karriere-Möglichkeiten - es gab ohnehin schon zu viele "Häuptlinge"
