Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenWarmes und gutes Essen
moderne Produktionshalle, Zeitgemäße Maschinen und Anlagen
ein Zusammenhalt der Mannschaft wie man es sehr selten sieht
Gleitzeitsystem
Das ich dort nicht mehr arbeite und auch zukünftig niemand den ich kenne.
Grundsätzlich sehr nette und kompetente Leute. Schwarze Schafe gibts überall.
Essenszulage. Essen ist zwar tiefegekühlt und wird aufgewärmt, aber hat eine sehr gute Qualität und schmeckt auch. Durch die Zulage ist es sehr günstig.
Siehe Bewertung
Das alles ein Ende hat
Eigentümer ungeeignet und überfordert
Die Freunderlwirtschaft. Wie soll ein Unternehmen erfolgreich oder innovativ sein, wenn an wichtigen Positionen nur die Freunde anstatt der best Qualifiziertesten sitzen? Teils Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten keine Weiterbildung gemacht haben. Da ist klar, dass das Unternehmen eine extrem hohe Fluktuation hat. Es gibt sämtliche Beispiele, bei denen der Mitarbeiter mit guter Ausbildung gegangen ist, weil die Etage darüber keine hatte und daher sofort ein Ungleichgewicht geherrscht hat.
Bestimme Kollegen und Vorgesetzte die sich sehr toxisch verhalten.
On- und Offborading existiert quasi gar nicht.
Kann aber nur von meinem Team sprechen und es sah so aus als funktionierte es in anderen Teams um einiges besser.
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Einzelne Positionen würden den Rahmen sprengen - daher sehr vieles
ISO 9001 Zertifizierung anstreben, insbesondere Qualitätsmanagement ist wichtig.
Ordentliche Prozesse definieren.
Kaffee sollte 2024 bitte gratis sein. Der Mitarbeiter erhöht dadurch seine Aufmerksamkeit und arbeitet effizienter. Die paar Netsch sollte der Arbeitgeber zu 100% übernehmen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter die mehr wie 100% geben
Mehr Vertrauen in Junge und Qualifizierte Mitarbeiter
Die Lügen sein lassen und ehrlicher mit den Arbeitern reden.
Die Eigentümer sollten die Firma verkaufen
Dinge, die vertraulich behandelt werden sollen, auch so behandeln. Finanzielle oder private Hintergründe gehen andere MItarbeiter nichts an.
Ehrlichkeit! Nicht jedem Mtiarbeiter das erzählen, was er hören will, sondern ehrlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von LASCO Heutechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhang unter den Kollegen ist sehr gut.
Das kompensiert den täglichen Wahnsinn
In einzelnen Abteilungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LASCO Heutechnik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geheimnisse wie Gehalt etc. werden froh ausgeplaudert und weitererzählt.
Kommunikation verläuft kreuz und quer. Jeder hat einen anderen Wissensstand. Eine einheitliche und faire Kommunikation wird nicht verfolgt.
Sinnfreie Besprechungen den ganzen Tag über bei denen nur versucht wird die Zeit zu überbrücken
Mehr Schein als Sein -
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur falls es der Firma aus einem Problem hilft
Davon hält die oberste Etage wenig.
Weiterbildung?
