Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandyviel gelernt vom Fachpersonal, welches gute Arbeit leistet
Produktion vor Ort bietet viel Fachkompetenz
10 to 9 - 10 min stretching während der Arbeitszeit
Motivation für die Mitarbeiter
es wird nur Kritik umgesetzt die gerne gehört wird
Führungskräfte brauen ihr eigenes Bier, Mitarbeitende haben keinen Einfluss (auch wenn das in der Theorie vorgesehen ist)
schlechte Fehler-/Feedbackkultur
Wertschätzung der Mitarbeiter findet auf Sachebene nicht statt
Entscheidungen werden oft über Kopf hinweg getroffen
patriachale/konservative Strukturen, respektloser Umgang von oben herab
Fachpersonal wird zu wenig ernst genommen
zu wenig Räumlichkeiten für ungestörtes Arbeiten (Großraumbüro)
notwendiges Equipment für MA in Büros wird nicht beschaffen
inkonsequente Entscheidungen (kein Handy am Arbeitsplatz, aber FK ...
muss überlegen :D
jährliche Mitarbeiterumfragen
mobile office für alle oder niemanden, siehe FK1
Investitionen in Mitarbeitende gleichermaßen wie in Rohstoffe/Lagerware
Entscheidungskraft des Produkts sollte nicht an Vertrieb gebunden sein
Umgangston im Kollektionsteam ist sexistisch und das wird toleriert
Respektvolles Verhalten muss bei der Geschäftsleitung beginnen (Vorbereitung auf Termine, kein Handy in meetings wenn das von anderen verlangt wird, Wertschätzung und sachliche Diskussionen)
diverse Abteilungen erledigen nicht ihre Arbeit sondern schieben Aufgaben an Personen die sich am wenigsten dagegen wehren
Krankenstände minimieren und niedrige ...
Es gibt eine Denkfabrik- jeder kann seine Vorschläge eintragen, die Besten werden sogar belohnt!! (Gutscheine, Geld, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Löffler - Premium Sportswear ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
meistens nur über das Produkt, aber das ist ziemlich nachhaltig und sozialbewusst
Hut ab. Made in Austria.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löffler - Premium Sportswear ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltserhöhungen nur wenn es im Tarif verhandelt wird, ansonsten nicht vorgesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nur innerhalb des Aufgabenbereichs, keine Angebote seitens Arbeitgebers, Weiterbildung/Umschulung wird teilweise auch verwehrt
