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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv hervorgehoben werden die hohe Priorität auf Qualität pünktliche Gehaltszahlung, die flache Hierarchie sowie die freundliche und wertschätzende Umgangsweise.
Stabiles Unternehmer.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Urlaub ist nicht möglich. Und die Arbeiter sind äußerst unzufrieden. Die Löhne sind zu niedrig. Die Produktion wird von unqualifizierten Arbeitskräften durchgeführt.
Bewertung lesen
Ihr habt mich gehen lassen :-)
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Büro wird die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv wahrgenommen; die freundliche und nette Art sollte beibehalten werden. Zusätzlich könnten die Führungskräfte gelegentlich stärker den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitenden suchen.
In der Produktion wird gewünscht, dass Führungskräfte mehr Verantwortung übernehmen und Entscheidungen selbst treffen, ohne auf Rückmeldungen des Produktionsleiters zu warten, da dies Zeit kostet und zu längeren Arbeitszeiten führt. Außerdem sollten die Mitarbeitenden in Ruhe arbeiten können, ohne ständig durch Änderungen unterbrochen zu werden. Der Produktionsleiter sollte zudem seine ...
Es ist notwendig, mehr Arbeitskräfte einzustellen. Derzeit gibt es zu wenige, und diese Situation ist nicht nachhaltig.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mafi naturholzboden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr gut
Hilfsbereitschaft war da
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mafi naturholzboden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mafi naturholzboden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mafi naturholzboden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mafi naturholzboden als eher traditionell.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mafi naturholzboden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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