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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspanntes arbeiten, Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, prinzipiell fair allen gegenüber (alle sind gleich)
Soziale Aspekte, teilweise Teilzeitangebot für Männer
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung
Flexibele Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, tolle Sozialleistungen
Pünktlich mit der Bezahlung. Man kann ohne Stress seine Arbeit bewältigen. Urlaub bekommt man jederzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Klimatisierung in den Büros, teils lange Entscheidungswege, Gehalt
Die Bezahlung und die langendem Entscheidungsdauer. Intransparente Beförderungen.
Schlechte Bezahlung, unmotivierte Angestellte
Keine Karriere Chance. Dienst nach Vorschriften. Kein selbständiges arbeiten erwünscht.
Wenig Aufstigeschancen und kaum Veränderungsmöglichkeiten im Aufgabenbereich
Verbesserungsvorschläge
GEHALTSREFORM!!!
Leistung bezahlen. Führungskräfte im Umgang mit Personal besser Schulen und Beförderungsverfahren transparenter gestalten. Kommunikation dringend verbessern, besonders an jener Stelle die zentral für Personalagenden zuständig ist.
Höherer Gehalt, motivierte Mitarbeiter
Führungspossitionen austauschen.
Es sollte besser zugehört werden. Es sollte im Betrieb mehr Respekt herrschen. Die Arbeiter sollten ihrer qualität (Ausbildung) entsprechend eingesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Magistrat Innsbruck ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der Gleitzeitordnung lassen sich Familie und Beruf in Einklang bringen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat Innsbruck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise ist die Kommunikation schwierig. Bei gewissen Anfragen, welche über den Dienstweg zu erfolgen haben, dauert es teilweise ewig bis man eine Antwort erhält.
Ämterübergreifende Kommunion findet leider kaum statt.
Es werden jede Woche die gleichen Themen besprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Extrem großer, interner Weiterbildungskatalog
Es gibt zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Nicht erwünscht!
Ist im Strassenbetrieb kaum (nicht möglich)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magistrat Innsbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Magistrat Innsbruck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magistrat Innsbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magistrat Innsbruck als eher traditionell.
Puls
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