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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Wasser und Kaffee, wöchentlicher Obstkorb, ein Kinderbetreuungszuschuss sowie kostenlose Parkmöglichkeiten sind klare Pluspunkte. Auch die pünktliche Auszahlung der Gehälter, klimatisierte Büroräume und das Angebot sportlicher Aktivitäten nach Feierabend – wie z. B. die Rückenschule – tragen positiv zum Arbeitsumfeld bei.
Die tolle und freie Atmosphäre dort. Die Arbeitsbedingungen erfüllen alles was man benötigt und auch die Kollegen sowie die Geschäftsführung sind sehr freundlich und man kann eine Menge Spaß zusammen haben.
Das Betriebsklima unter den Kollegen in den Filialen ist super.
Innovative Ansätze, Mut zur Weiterentwicklung, hohes Bewusstsein für den sozialen Auftrag des Unternehmens
Das Interesse an Weiterentwicklung und die Offenheit für Neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der beworbene 20 % Mitarbeiterrabatt wirkt auf den ersten Blick attraktiv, relativiert sich jedoch, da manche Artikel deutlich teurer sind als im regulären Handel (z. B. in Drogeriemärkten oder Supermarktketten). Der Rabatt lohnt sich daher meist nur bei größeren Anschaffungen.
Außerdem wird zwar mit regelmäßigen Schulungen und Fortbildungen geworben, diese finden jedoch nicht in allen Abteilungen statt – insbesondere nicht in der, in der ich tätig war.
Ein weiterer Nachteil ist das Fehlen eines Gleitzeitmodells. Zudem ist der Aufbau von Überstunden grundsätzlich ...
Leider wird einem sehr viel vorgespielt. Man wird gelobt und wird dann trotz aller dem aus dem Verkehr gezogen.
Auch muss man sagen, dass wenn man seinen Job gerne macht, wird man eher dafür bestraft als gelobt.
Die unfairen Bewertungen von gekränkten Ex-Mitarbeitern.
Unpassendes vorgesetztenverhalten; Großteils Ignoranz der Geschäftsführung, die sich für solche Dinge nicht interesiert, obwohl immer widder daraufhin aufmerksam gemacht wird. Respektvoll wird man eigentlich nur behandelt wenn man studiert hat, oder sonst was zu sagen hat.
Kein Wunder das hier keiner lange bleibt und das keine neuen Mitarbeiter mehr gefunden werden. Schade um die Firma.
Fehlende Menschlichkeit.
Viele Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Ein klarer Verbesserungsvorschlag betrifft den telefonischen (Erst)Kontakt mit Kunden. Die Struktur sowie die direkte Kommunikation gehört aus meiner Sicht, verbessert. Das Unternehmen weiß was damit gemeint ist, ich werde nicht weiter ins Detail gehen. Vorschlag: Installation einer festen Empfangskraft.
Verbesserungsvorschläge habe ich vor allem für all die anderen Personen hier, die ihren Frust über die Kündigung mit sehr schlechten und teilweise falschen Aussagen hier kundtun. Niemand wird ohne Grund in diesem Unternehmeb gekündigt, da das Team sehr zusammenhält und auch die Vorgesetzten sich sehr um ihre Mitarbeiter bemühen und gibt genug Chancen um sich um seinen Job zu bemühen. Wenn gekündigt wird, dann hat das seine Gründe. Hier einfach auf unfaire Weise seinen Frust auszulassen statt sich selbst zu ...
An der Kommunikation muss auf jedem Fall gearbeitet werden. Leider sehr viel Chaos auf allen Ebenen.
• Endlich verstehen, dass der Erfolg des Unternehmens zum Großteil den motivierten Mitarbeitern und nicht nur einzelnen Personen zu verdanken ist; Mitarbeiter fördern, ihnen Entwicklungsperspektiven bieten und nicht nur jenen die Chance geben, die persönliche Kontakte oder Freundschafts-/Verwandschaftsverhältnisse zur Geschäftsleitung pflegen.
• In Mitarbeiter investieren, sich um sie kümmern, ihnen zuhören; mehr Firmenfeste feiern ist KEIN Mittel gegen die Mitarbeiterfluktuation
In allen Abteilungen wird über das gleiche gejammert; sehr viel Intigennu d falsche Spielchen; ansonsten wäre es eine Top Firma mit Potential. Führung bitte verbessern und auch Mal genauer hinsehen zum "Fussvolk"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Maierhofer ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die vorhandene Büroausstattung und IT-Infrastruktur entsprechen grundsätzlich den Anforderungen der täglichen Aufgaben. Die Geschäftsausstattung könnte in einigen Bereich noch aufgewertet werden, allerdings ist mir bewusst, dass dies vermutlich auch mit Budgetentscheidungen und Prioritätensetzung zusammenhängt.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen schrittweise an unterschiedlichen Stellen Verbesserungen vornimmt/geplant hat. Des Weiteren steht der Drucker in einem abgetrennten Bereich, welches der eigenen Gesundheit zugutekommt.
Die Räumlichkeiten sind modern und mit allem ausgestattet was es braucht. Es gibt eine Klimaanlage, Parkplätze, Toiletten, Küchen, Wasserspender, frisches Obst, Kaffee usw.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maierhofer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten und der Umgang der Führungsebene mit der Teamleitungssituation war enttäuschend und wenig professionell. Nach dem Weggang der damaligen Teamleitung (Sommer 2024) wurde zwar rasch eine Nachfolge bestimmt und dieser Person anfangs Unterstützung sowie Schulungen in Aussicht gestellt – inklusive Zustimmung der Geschäftsleitung. Doch das Versprechen verlief im Sande: Weder erfolgte Förderung noch klare Kommunikation.
Nach Wochen der Unklarheit wurde beiläufig – durch eine Änderung in der Telefonliste – deutlich, dass die übergeordnete Führungskraft die Teamleitung zusätzlich übernimmt. Eine ...
Ständiger Druck.
Unfreundlich und lassen sich auf keine Diskussionen ein.
Man ist nur eine Nummer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Beschaffung/Einkauf war aus meiner Sicht keine umfangreiche Weiterbildung notwendig. Die vorhandenen internen Meetings und gelegentlichen „Trainings“ reichten aus, um die Aufgaben zuverlässig bewältigen zu können. Weiterbildungsangebote über diesen Rahmen hinaus waren in meinem Arbeitsumfeld eher selten und wurden auch nicht aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maierhofer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Maierhofer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maierhofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maierhofer als eher traditionell.
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