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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungIch bin gut ausgelastet mit meinen Aufgaben, wenn ich Hilfe benötige oder Fragen habe, kann ich IMMER zu meinen Kollegen gehen.
Wir leben unser Büro mit offenen Türen.
Das Aufgabenfeld ist prinzipiell sehr interessant und es gibt unheimlich viel Potential, dass gefördert werden kann.
Tolles junges Team die alle zusammen helfen
Ich denke oben genannte Bewertungen sprechen ausreichend für sich.
Fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.
Gleichzeitig wäre noch der Hit
Loyalität und Kommunikation ist ein Versprechen, dass von beiden Seiten gelebt wird, ganz unabhängig der Hierachie. Außerdem sollte angefangen werden, Leistungen zu beurteilen und entsprechend wertzuschätzen bzw. gegenteiliges zu sanktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Marti ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wissen und Erfahrung vor allem der (hauptsächlich) älteren Kollegen wird geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird bei Eigeninitative möglich gemacht. Karriere ist dagegen etwas anderes. Es gibt durch eine flache Hierachie nur sehr wenig Möglichkeiten sein Aufgabenfeld zu erweitern oder anzupassen. Eigeninitative wird diesbezüglich auch weder beachtet noch wertgeschätzt. Wegfallende Positionen werden eher kompensiert als durch fähige Nachwuchskräfte neu besetzt.
