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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marke ist ansprechend gestaltet. Das Resort befindet sich in bezaubernder Umgebung. Man kann viel zum Thema Lebensstil lernen und so seine Gesundheit nachhaltig verbessern.
Motiviertes, humanes Team am Unternehmensstandort Altaussee (auf Mitarbeiter*innen-Ebene).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mangelnde Vertrauen in die MitarbeiterInnen schadet leider auf allen Ebenen. Das Team von Anfang 2024 ist zur Gänze weg.
Siehe Punkte oben. Systematisches Fehlen an geeigneten Management-, Leadership- und Kommunikationsstrukturen, um sinnstiftende, qualitative Arbeit zu ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war für einige Monate bei der Mayrlife Marketing GmbH tätig und konnte in dieser Zeit sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen sammeln. Das Endprodukt "die Kur in Altaussee" ist bemerkenswert und kann ich nur weiterempfehlen – die Philosophie und die Ergebnisse sind beeindruckend.
Die Arbeitsbedingungen im Wiener Büro empfand ich jedoch als wenig zufriedenstellend. Langwierige Entscheidungsprozesse und ein häufiger Wechsel von Agenturen erschwerten die Arbeit erheblich. Oft wurde nach kurzer Zeit die Performance von Agenturen als unzureichend bewertet, ...
Angesichts der hohen Mitarbeiterfluktuation könnte eine Drehtür im Eingangsbereich helfen.
Möglicherweise lassen sich auch die Umgangsformen per Award zertifizieren.
Systematische Neustrukturierung nach modernen Standards von Leadership und Mitarbeiter*innen Förderung. Interne Neu-Definition von Diversität, moderner Arbeitswelt & modernen Managementprozessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MAYRLIFE Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lernt hier wunderbare Leute aus dem kreativen Bereich kennen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAYRLIFE Marketing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es mangelt leider an Empathie und Wertschätzung. Eine starke Unsicherheit und Nervosität sind zu spüren. Das Thema Teambuilding versucht man krampfhaft per Checkliste zu erfüllen, ohne zu fragen, was wirklich gut tut. Es herrscht ein profund mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten sowie die Absichten der MitarbeiterInnen. Die Umgangsformen schwanken von ok bis unzumutbar.
Persönlich ok aber im Arbeits-kontex verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
An Weiterbildung bzw. Entwicklung besteht kein Interesse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAYRLIFE Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MAYRLIFE Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAYRLIFE Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAYRLIFE Marketing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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