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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit den Dienstplan mit den Kolleg:innen individuell zu gestalten.
freie Zeiteinteilung, krisenfestes Arbeitsfeld
sicherer Arbeitsplatz, gute work-life Balance
Sicherer Arbeitsplatz bei bekannter Firma
Arbeitszeiten, Benefits, büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
durch unterschiedliche Gehaltssysteme bekommen nicht alle für die gleiche Leistung die gleiche Bezahlung
Die größten Schwachpunkte sind aus meiner Sicht das Betriebsklima, der geringe Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter:innen und Bereichen sowie eine Führungskultur, die zu häufig auf Kontrolle statt auf Unterstützung setzt.
Hinzu kommen eine ungleiche Aufgabenverteilung, informeller Gruppendruck bei den Arbeitszeiten und ein Umgang mit Überstunden, der die Ursachen der hohen Belastung nicht ausreichend hinterfragt. Neue und jüngere Mitarbeiter:innen scheinen es besonders schwer zu haben, sich auf Augenhöhe einzubringen, während langjährige Kolleg:innen mitunter einen erheblichen Vertrauensvorschuss genießen.
Auch die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Regelmäßige ...
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich nicht freundlich
Sie haben große unterschied zwischen Gehalt Nivea
Schlechte Bezahlung und keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsbedarf liegt aus meiner Sicht weniger in der Infrastruktur als in der gelebten Organisations- und Führungskultur, somit:
- Führung verbessern: Vorgesetzte sollten Mitarbeiter:innen nicht nur nach Bearbeitungsständen und Fertigstellungsterminen fragen, sondern sie bei fachlichen Herausforderungen aktiv unterstützen und bei Konflikten zeitnah handeln.
- Vertrauen und Zusammenarbeit fördern: Zuständigkeiten müssen klar geregelt sein. Aufgaben sollten dort erledigt werden, wo sie fachlich am sinnvollsten angesiedelt sind, anstatt sie zwischen Bereichen hin- und herzuschieben.
- Kommunikation verbindlicher gestalten: Informationen sollten rechtzeitig ...
Mehr Achtsamkeit bei der Wahl der OE Leitung, Bessere Gehälter um auch bessere Leute zu bekommen (z.B. in der IT), mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mitunter auch mal Leute kündigen, die nichts beitragen, anstatt sie immer mitzuschleppen zum Nachteil der Kollegen,mehr Loyalität
Fehlende Beförderungsmöglichkeiten bzw Möglichkeit zur Änderung der Einstufung nehmen einen als Teil des allgemeinen Personals die Motivation, mehr als unbedingt nötig zu machen.
Weniger Freunderlwirtschaft, besseres Gespür bei Einstellung einer Führungskraft, eventuell auch bessere Bezahlung da man dann vielleicht auch qualifizierter Mitarbeiter bekommt
Habe keine - wird so hingenommen, da Änderungen schwer möglich sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Innsbruck ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeden Tag neue Herausforderungen. Es vergeht kein Tag ohne Lernerlebnis,
Inhaltlich top.
Persönliche Präferenz
Mir war es zu stressig und zu viel hin und her und neu und mal so, dann wieder so.
Abwechslungsreich das ganze Jahr über
Die Uni ist bunt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Innsbruck ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Meetings statt, deren tatsächlicher Mehrwert allerdings überschaubar bleibt. Häufig drehen sich die Gespräche um dieselben Fragen: Woran wird gerade gearbeitet, wie weit ist eine Aufgabe und wann wird sie fertig? Der Eindruck entsteht, dass der Fortschritt lieber wiederholt abgefragt als durch konkrete Unterstützung ermöglicht wird.
Auch an wohlklingenden Dankesbekundungen mangelt es nicht. Ob diese tatsächlich ernst gemeint sind, lässt sich angesichts des sonstigen Umgangs allerdings nur schwer beurteilen. Wertschätzung in Worten ersetzt eben keine funktionierende Zusammenarbeit.
Die ...
Insbesondere schlecht von der Führungsebene zu den MitarbeiterInnen
Nicht kooperatives Führungsverhalten.
A sagt was
B sagt wieder ganz was anderes
man macht es wie B sagt, aber das passt dann wieder nicht, weil A es anders gesagt hat. Und ja...A und B waren beide wichtige Personen
Dauert leider mit anderen Abteilungen wie Personal oft lange
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Echte Entwicklungsperspektiven waren für mich nur begrenzt erkennbar. Nach der Einarbeitung besteht die Gefahr, sich in wiederkehrenden Aufgaben und etablierten Abläufen einzurichten, ohne dass sich daraus automatisch neue fachliche oder berufliche Möglichkeiten ergeben.
Wer sich weiterentwickeln möchte, benötigt nicht nur zusätzliche Aufgaben, sondern auch gezielte Förderung, konstruktives Feedback und nachvollziehbare Entwicklungspfade. Genau diese Perspektive hätte ich mir stärker gewünscht.
Stattdessen entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass es vor allem darum geht, die bestehenden Aufgaben zuverlässig abzuarbeiten. Wer damit zufrieden ...
wenig Möglichkeiten
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Ist halt wieder abhängig vom Vorgesetzten ob man diese auch besuchen darf.
Wenn man Interesse am Aufstieg hat, ist man in der Abteilung wo ich war, fehl am Platz.
Karriere ist bei der Struktur nicht möglich, man entwickelt sich fachlich weiter. Aber mal schauen, was die Zukunft bringt.
Kaum Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinische Universität Innsbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Medizinische Universität Innsbruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinische Universität Innsbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinische Universität Innsbruck als eher traditionell.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Medizinische Universität Innsbruck
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medizinische Universität Innsbruck
Branchendurchschnitt: Bildung