Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, keine Diskriminierung, jährliche Boni, nettes und junges Team, zentrale Bürolage
Vielfältigkeit der Tätigkeiten und Selbständiges und Freies Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationalität
- Kollegenzusammenhalt
- Expertise
Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gilt für Konzernleitung in Stuttgart:
- mangelhafte Kommunikation
- Unausgegorene Umstrukturierung, die nicht nachvollziehbar war. Dadurch entstand unnötig schlechte Stimmung.
Starke Abhängigkeiten vom Eigentümer
langer Strukturwandel
wenig transperente Entscheidungen, keine Fairness bzgl. Gehälter und Boni, Vorgesetztenverhalten (nicht alle)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärker einbinden, damit sie die Schwierigkeiten besser nachvollziehen können.
Mehr Transparenz in Entscheidungen und Unternehmungsausrichtung
Anpassung All-in-Verträge
In-house-Weiterbildungen
Mitarbeiterkritik ernst nehmen, mehr für eine Verbesserung der Unternehmenskultur tun, Weiterbildungen ermöglichen, genaue Richtlinien aufsetzen und veröffentlichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von M+W Group - Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielseitige Projekte im Life Science Bereich. (Pharma/Biotech). Komplette Projektabwicklung (Concept, Basic + Detail Design, Ausführung, Inbetriebnahme)
Es gleicht kein Tag dem anderen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M+W Group - Austria ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den All-in Verträgen arbeiten viele Kollegen wesentlich länger, ohne einen wirklichen Ausgleich. Die Verträge sollen jedoch bald angepasst werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten sich in Wien wie auch in der gesamten Organisation (Weltweit) weiterzuentwickeln.
Diese Jahr sind bereits Kollegen nach Zürich oder Stuttgart gewechselt um sich weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M+W Group - Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet M+W Group - Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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