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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man von Person zu Person reden kann und nicht von Chef zu Angestellten
Sicherer Arbeitsplatz wo man sich meistens entfalten kann.
Die Netz OÖ GmbH schafft Werte für die Gesellschaft
Abwechslungsreich
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Wenn man im Konzern sich verändern möchte gibt es keine Probleme.
Urlaubsplanung sehr einfach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firmenautos (Nutzfahrzeug, 2,5 Sitzer) bei der Abteilung NT werden als Werkzeug und nicht als Benefit gesehen. Leider keine Möglichkeit aud Firmenautos (normale E-Pkw) aus dem Konzern.
Gibt nichts
Oben bereits erwähnt
Nebensächlichkeiten werden zu Lasten der Kernkompetenz vorangestellt. Große Worte kaum Taten
Kein Firmenauto möglich trotz Konzernrichtlinie. (Wird zwar aktuell ein Elektro 2 Sitzer diskutiert wo man nur heimfahren kann). Kein flexibles Arbeiten möglich. Ständiger Kontrollzwang vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten in Richtung Studium fördern
Stundenweises Home Office auf flexiblere Arbeitszeit (nicht nur 6.00-18.30) erweitern
Gewisse Sachen überdenken und auch wie früher an dies denken wie man zu gewissen Jobs aufgestiegen ist. Durch Erfahrung und wenn man verschiedene Positionen zuvor schon hatte. Es ist nicht immer ein Titel im Vordergrund. Ebenso sollte man nicht immer bei den Mitarbeitern sparen und die Sozialleistungen usw. Verbessern um das Unternehmen attraktiver zu machen
Mehr auf die Mitarbeiter hören was die wollen. Betriebsrat hat leider die falsche Farbe und kann dabei nicht eingreifen.
Richtige Firmenwagen (sind ja auch Benefits)
Flexiblere Arbeitseinteilung (nicht nur 1-2 Tage HomeOffice)
Übergewinne an Mitarbeiter abgeben.
Fachkompetenz fehlt überall, gerade im Hinblick auf die Energiewende
Wie oben genannt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Netz OÖ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist gut und wirklich zufriedenstellend
Man geht gemeinsam auf Pause. Sehr freundschaftlich.
Mit dem Team steht und fällt die Qualität des Jobs. Momentan noch sehr großer Zusammenhalt, jedoch verschlechtert die Momentane Krise dies etwas. Die persönliche Ebene Face to Face fehlt einfach
Sehr gutes Arbeitsklima in unserem Team.
die besten Kollegen überhaupt :-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netz OÖ ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt wird für neue Mitarbeiter immer schlechter, ebenso Benefits und die Sozialleistungen lassen ebenfalls immer mehr nach. Hauptsache das Ergebnis passt bei Mitarbeitern wird gespart
Ältere Mitarbeiter verdienen mittelmäßig. Neu eintretende verdienen sehr schlecht.
Könnte besser sein, Lohnniveau wurde immer weiter nach unten geschraubt und da darf umgedacht werden da viel Firmen besser bezahlen bzw auch einen Teuerungsausgleich, Coronahilfen, freiwillig mehr Kilometergeld, usw um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Weiterbildungen wird wenig angeboten bzw. Auch um studieren zu können oder einen Meister zu absolvieren. Aufstiegschancen hauptsächlich in Linz und Gmunden an Führungskräften Flächendeckend wird vergessen. Und langjährige, Treue Mitarbeiter wird ebenso keine Chance gegeben sondern eher Neulingen. Sehr Schade und daher ist man auch nicht mehr so mit dem Unternehmen verbunden
Es wird nur HTL gefördert. Meister oder Bachelor - Master kann man selber machen. Bekommt aber auch 1 Woche in Summe Bildungsfreizeit.
Man kann sich weiterentwickeln aber meist nur an den Hauptstandorten wie Linz und Gmunden. An den Außenstellen ist man hier ziemlich begrenzt und daher wird auch der ein oder andere in andere Firmen wechseln. Im heutigen Zeitalter mit Home Office, Internet usw kann von überall gearbeitet werden und somit würde auch das Unternehmen wieder attraktiver werden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung werden angeboten.
Ausbildungen werden immer Angeboten und Unterstützt .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netz OÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Netz OÖ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netz OÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netz OÖ als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Netz OÖ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Netz OÖ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen