Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
KinderbetreuungEin sicherer Arbeitsplatz bis zu einer gewissen Führungsebene.
Pünktliches Gehalt. Relativer sicherer Arbeitsplatz.
Pünktliches Gehalt relativ sicherer Arbeitsplattz
objektiv, modern. mitarbeiterfreundlich
Pünktliches Gehalt jeden Monat
Reine Profitorientierung und Profilierungssucht bei (fast) allen Führungskräften
Ältere Mitarbeiter werden weder Wertgeschätzt noch wird von ihren Erfahrungen Profitiert
Älter MA werden abgeschoben und erhalten keinerlei Wertschätzung.
Es wir kein Wert auf Ältere Mitarbeiter gelegt.
Sie möchten Ältere Mitarbeiter schnell loswerden.
Versuchen wir unsere Motti wirklich zu leben und nicht nur als Lippenbekenntnisse zu formulieren
MitarbeiterInnen als Menschen sehen und behandeln
Weniger Administration in den Führungsebenen und weniger Externe Mitarbeiter die mit dem Unternehmen nicht verbunden sind ( Jobhopper ) einstellen.
Ältere Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess eingliedern um von deren Erfahrungen zu Profitieren.
Von der Erfahrung der Älteren Mitarbeiter Profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von ÖPAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mehr geht immer
Bis zu BE 2 gut, dann steht es meist nicht in Relation mit dem was gefordert und überantwortet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖPAG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur interne Kurse...
