Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt jeden Monat
Pünktliches Gehalt. Relativer sicherer Arbeitsplatz.
Pünktliches Gehalt relativ sicherer Arbeitsplattz
Ein sicherer Arbeitsplatz bis zu einer gewissen Führungsebene.
objektiv, modern. mitarbeiterfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reine Profitorientierung und Profilierungssucht bei (fast) allen Führungskräften
Ältere Mitarbeiter werden weder Wertgeschätzt noch wird von ihren Erfahrungen Profitiert
Älter MA werden abgeschoben und erhalten keinerlei Wertschätzung.
Es wir kein Wert auf Ältere Mitarbeiter gelegt.
Sie möchten Ältere Mitarbeiter schnell loswerden.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen wir unsere Motti wirklich zu leben und nicht nur als Lippenbekenntnisse zu formulieren
MitarbeiterInnen als Menschen sehen und behandeln
Weniger Administration in den Führungsebenen und weniger Externe Mitarbeiter die mit dem Unternehmen nicht verbunden sind ( Jobhopper ) einstellen.
Ältere Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess eingliedern um von deren Erfahrungen zu Profitieren.
Von der Erfahrung der Älteren Mitarbeiter Profitieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ÖPAG ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unglaublich breites Spektrum verfügbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖPAG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es noch Raum für Verbesserungen
Sehr selektiv, sowohl inhaltlich als auch bei der Wahl der Adressaten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die Türen stehen offen, Eigeninitiative ist gefragt
Nur interne Kurse...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖPAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet ÖPAG besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖPAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖPAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.