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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich tolle Herausforderungen für Fachexpert:innen. Das Problem: Deine Projekt ganz auch aufgelöst werden oder man wird "höflich" gebeten woanders mitzuarbeten
Dass man pünktlich ein Gehalt bekommt
Wüsste nicht was ich sagen könnte
Dass ich dort nimmer arbeite
Eigentlich ganz okay, in manchen Fällen könnte die Kommunikation verbessert werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Der Arbeitgeber macht einen früher oder später krank – körperlich oder psychisch. Viele Kolleginnen und Kollegen haben aufgrund von Burnout gekündigt.
- Der derzeitige Kontrollwahn.
- Probleme werden aktiv ignoriert.
Zentrale liegt in Wien und ich arbeit in Kärnten andere Rahmenbedingungen werden oft nicht bemerkt
es geht nur darum um noch mehr Geld zu lukrieren
Projektmanagement will gelernt sein
Alles - habe noch nie solche Zustände innerhalb einer Firma erlebt, die nach Außen vor allem die psychische Gesundheit von Menschen fördern will
Druck auf Mitarbeiter steigt stetig, Bezahlung spiegelt die verlangte Leistung nicht wieder, es wird ständig alles über den Kopf der Mitarbeiter entschieden, zu viele Veränderungen in kurzen Zeiträumen
Verbesserungsvorschläge
Wie kann man etwas so gegen die Wand fahren, dass jahrelang so gut funktioniert hat? Mehr Wertschätzung Frau GF - ihre MitarbeiterInnen sind Menschen!
Bitte nehmt die Beratung von fit2work in Anspruch und setzt die Empfehlungen auch um. Im Moment wirkt es so, als würden wir genau das predigen, was wir im Unternehmen selbst vermeiden.
Weniger auspressen dann bleiben euch die Mitarbeiter
Das einhalten was man verspricht
Nix, was helfen könnte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ÖSB Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die es noch aushalten, versuchen zusammenzuhalten. Es werden aber immer weniger.
Früher war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hervorragend, und zum Glück spürt man diesen bis heute. Trotzdem fühlt es sich mittlerweile wie ein Überlebenskampf an, bei dem jeder auf sich selbst achten muss.
Dort wo ich war gut, aber das hatte null mit der Firma selbst zu tun sondern mit den Menschen
es ist aber kaum noch wer da, um zusammenzuhalten... die meisten entweder gekündigt oder im Langzeitkrankenstand
Fast alle super, kompetent und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖSB Consulting ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Probleme werden nicht mehr angesprochen, weil JEDER ANGST HAT, die neue Chefin zu verärgern und dadurch schlechtere Arbeitsbedingungen zu bekommen. Jedes Mal, wenn ein Kollege oder eine Kollegin Kritik geäußert hat, wurde die Homeoffice-Vereinbarung geändert oder der Arbeitsbereich angeblich „effizienter“ gestaltet. Das ist bereits viermal passiert und wir befürchten, dass es nicht das letzte Mal gewesen sein wird.
Auf einmal ist Dein:e Projektleter:in und/oder dein Vorgesetz:e weg - ohne Vorwarnung. Fühlt sich an wie wenn man beim Pokern verliert, oder anders: Mit offenen Karten spielen - also auf Augenhöhe - geht anders
Von oben herab, keine wirkliche Kommunikation wo auch Mitarbeiter miteinbezogen werden in Prozesse
Keine Zeit für Gespräche, es wird nur noch von oben herab kommuniziert
Null Transparenz - Führungsebenen spielen falsche Spielchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere?! Nach unten vielleicht….
nur billige Online-Kurse (blended Learning)
Hier will man nicht Karriere machen
Man muss nur lange genug durchhalten, bis jemand kündigt. Da viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, stehen die Chancen dafür leider gut.
Online Weiterbildungen die nicht viel wert sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖSB Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ÖSB Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖSB Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖSB Consulting als eher traditionell.
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