Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt die verschiedensten Persönlichkeiten, die gemeinsam zu einer diversen Lösung kommen
Alle Vorteile die es bei einem großen Konzern halt gibt.
ehrliche und offenen Kommunikation mit den Mitarbeitern
Seriös kompetent gutes Arbeitsklima gute Bezahlung
Viel Geld, viel Freizeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann momentan keine Nachteile angeben, außer dass der Ruf der Österreichischen Post AG nicht immer der allerbeste ist.
Führungskräfte sind unberechenbar, zerstritten, keine klare
Linie ersichtlich
Zentralismus und exakte Vorgaben statt Beteiligungsmöglichkeiten
Alle Nachteile die es bei einem großen Konzern halt gibt.
Beamtentum, zu langsam in den Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mit den Leuten reden und drauf hören, keine Befehlsausgaben zu die Regionenemanagement
War sie vielleicht noch mehr für die Leute sich noch einsetzt
derzeit ist alles für mich OK und braucht keine Änderungen
Mehr Autonomie für Mitarbeiter, bessere Führungskräfte
Felxibler sein, Schnellere Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Postbus Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nix zu meckern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Postbus Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorstand redet nicht
Mit dem Dispo telefoniert und im Hintergrund schreit der VL ins Gespräch.
Einfach lächerlich.
keine organisatorische Fähigkeiten
Informationen kommen viel zu kurz
Dispo redet nicht mit uns
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
D95 Schulungen aber die werden auch in jeden anderen Unternehmen angeboten.
kommt................
A….kricher dann ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichische Postbus Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Österreichische Postbus Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichische Postbus Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichische Postbus Aktiengesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.