Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die anfängliche Einschulung hat wirklich motivierend gewirkt und ich konnte mir den ÖIF als Arbeitgeber sehr gut vorstellen. Schade, dass es dann in der Umsetzung alles andere als positiv war
Ich werde gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter*innen, die eigentlich motiviert wären, etwas in diesem Bereich zu bewegen, werden durch absolut fehlendes Interesse von Tag 1 an vergrault und hilflos ins kalte Wasser geworfen. Was ich besonders in diesem Bereich, wo es um wichtige Schritte im Leben anderer Menschen geht, sehr fragwürdig finde. Wenn man kompetente Mitarbeiter*innen haben möchte, die einem auch längerfristig erhalten bleiben, dann sollte man sich auch Zeit nehmen für eine gute Einschulung - egal ob es nun anstrengend ist oder nicht. Wenn diese ...
In manchen Bereichen ist eine sehr schlechte Arbeitsklima, Ich verstehe nicht wieso wurde ein Betriebsrat installiert, die machen für die Mitarbeiter Garnichts. Versuchen nur ihre eigenen Interessen durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
überarbeitete und daraus resultierende gereizte und unmenschliche Führungskräfte aus dem Unternehmer nehmen. Wenn schon das Team darunter leidet und eine*r nach dem*r anderen geht, sollte man sich fragen woran das liegt. Hier gehört definitiv hingesehen und etwas gemacht!
Ich bin momentan zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von österreichischer integrationfonds ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hängt von dem Vorgesetzten ab
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von österreichischer integrationfonds ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht möglich mit dieser Führungskraft. Keine Zeit für irgendeine Art von Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Was ich bis jetzt gehört habe sind alle Führungskräfte intern aufgestiegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- österreichischer integrationfonds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet österreichischer integrationfonds schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen österreichischer integrationfonds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei österreichischer integrationfonds als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.