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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei uns wird man als Mensch gesehen und geschätzt. Die Arbeit ist geprägt von Vertrauen und echter Eigenverantwortung – das schafft Raum für persönliche Entwicklung. Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag spannend hält. Besonders hervorzuheben sind die Werte des Familienunternehmens, die sich im respektvollen Miteinander und im offenen Umgang widerspiegeln.
Kann die teils schlechten Bewertungen absolut nicht nachvollziehen, (spreche aber in meiner Bewertung auch nur über Standort Möllbrücke!) gibt natürlich Dinge die ausbaufähig sind und auch teilweise Kollegen die nicht an der Arbeitsleistung anderer orientiert sind, aber das hat man überall. Arbeite nun schon länger hier und bin absolut zufrieden.
Hohe Eigenverantwortung und offen für Neues
Es macht Spaß im Unternehmen und die Aufgaben wachsen mit den Jahren.
Abwechslungsreiche Arbeit
Toller Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
• unfaire Bezahlung bzw grobe Unterschiede obwohl gleiche Tätigkeit & Erfahrung
• nicht nachvollziehbare Handlungen der Abteilungsleiter/Führungskräfte in diversen Abläufen die zu Stress bei den Mitarbeitern führt
Ich für meinen Teil kann nichts Schlechtes sagen . Ich finde es vor Allem sehr Schade das die meisten schlechten Beurteilungen von ehemaligen Mitarbeitern kommt die nicht mit ihren Aufgaben klar gekommen sind und daher nicht mehr im Unternehmen sind. Ob jetzt aus ihren eigenen Unterfangen oder sie gehen mussten. Es sollte sich nur jeder hinterfragen warum es nicht geklappt hat .
ist halt sehr sehr viel in sich isolierter ...
Stunden fehlen permanent, ulaubstage fehlen manchmal .
Schlechte Konfiktkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit in der Produktion wird im Unternehmen aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Besonders am Standort Möllbrücke entsteht der Eindruck, dass dieser im Vergleich zum Hauptstandort in Villach zunehmend vernachlässigt wird. Es fehlt an klarer Unterstützung, Struktur und vor allem an gezielter Förderung fähiger Mitarbeiter.
Viele Kollegen in der Produktion leisten sehr gute Arbeit und tragen den Betrieb, bekommen dafür aber kaum Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Das wirkt demotivierend und führt langfristig dazu, dass Potenzial ungenutzt bleibt.
Gerade für einen ...
• Interne Kommunikation zwischen den Standorten verbessern
• Mitarbeitergespräche konsequent regelmäßig abhalten
Führungskräfte dringend ausstauschen!
Wirklich die Work-Life-Balance fördern, nicht nur reden sondern auch handeln!
Mehr Gehalt! Es bringt nichts jedes Jahr ein Meeting einzuberufen und sich selbst und die Firma und den Umsatz zu loben, wenn man dann nichts am Konto der Arbeiter sieht und Gehaltsanpassungen verweigert.
sich sehr stark wieder an "alter Generation" orientieren und Ansätze von Arroganz sowie völlig falsch verstandenem Bildungshochmut etwas zu reduzieren, sowie lerne NAMEN RICHTIG zu schreiben
Kleinere Themen gibt es immer, aber das Wichtigste ist: Feedback wird gehört und ernst genommen. Das zeigt, dass Weiterentwicklung wirklich gewollt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ORTNER REINRAUMTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Beste Team ever
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Wie in jedem Unternehmen gibt es Einzelgänger die einem das Leben schwerer machen. Das gehört dazu und ist auch so in Ordnung
kann nur für meine Abteilung sprechen & dort ist es am Produktionsstandort perfekt
Kollegen helfen untereinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORTNER REINRAUMTECHNIK ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zahlung immer laut Kollektiv. Wollte man eine Gehaltsanpassung wurde man abgewiesen, da es der Firma zur Zeit nicht gut ging oder es einem an der Arbeitshaltung mangelt.
wird auch viele mit All-In Verträgen versucht abzugelten
Kollektiv - leider keine Prämien; Gewinnbeteiligungen o.Ä. …
grenzwertige Arbeitsverträge! Sonderzahlungen kommen mit massiver Verspätung. Alles am letzten Drücker. Wer sich aufregt, muss früher oder später gehen.
Unter jeder würde! Man wird nur mit dem notwendigsten abgespeist. Und sogar mit dem gesetzlich Betrag wird man hintergangen wo es nur geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht...es werden lieber externe, Interim Manager eingestellt anstatt langjährige Mitarbeiter zu fördern
Aus- und Weiterbildungen werden immer wieder angeboten
es stehen viele möglichkeiten offen
Beruflicher Aufstieg nicht möglich, wegen strengem Pyramidensystem.
Da steht einem ( wenn man es möchte ) alles offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORTNER REINRAUMTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ORTNER REINRAUMTECHNIK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORTNER REINRAUMTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORTNER REINRAUMTECHNIK als eher modern.
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