Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der genannten Kritikpunkte gibt es auch positive Seiten. Die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich, und grundsätzlich bietet ein großes Unternehmen auch eine gewisse Sicherheit. Positiv finde ich außerdem einige der kleinen Angebote für Mitarbeiter, wie den Kaffeeautomaten, den Wasserspender und die Platform Benefits.
Auch die Arbeit selbst und der Beruf können nach wie vor Spaß machen, besonders wenn die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert. Viele der Probleme liegen meiner Meinung nach weniger am Unternehmen an sich, sondern daran, wie ...
Zumindest im IT- & Digitalisierungsbereich ist es ein sicherer Arbeitgeber. Wenn man sich einbringen möchte, kann man bis zu einem gewissen Grad bestimmt etwas erreichen und wenn man dies nicht möchte, ist es normalerweise auch kein Problem.
Es gibt sehr viele Vorteile über meinem Arbeitgeber zu Beispiel habe ich meinen eigenen Parkplatz der nur mir gehört und ich somit jeden Tag mit dem Auto ZUR Arbeit faheren kann
Ich kann meine Arbeitszeiten frei variieren, habe volle Entscheidungsfreiheit bzgl meiner Abteilung und die Möglichkeit zum Homeoffice
Den der uns die aufträge (also zweithöchste in der wekstatt) gibt ist der einer der einzigen der mich noch fair behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern ist enttäuschend. Man wird als austauschbare Nummer behandelt. Trotz erfolgreicher Arbeit und dem Einbringen neuer Kollegen wird man ohne ein klärendes Gespräch vor die Tür gesetzt. Dass man dann auch noch um seine rechtmäßig zugesagte Prämie kämpfen muss, ist für einen Konzern dieser Größe einfach nur beschämend. Keine Verlässlichkeit, kein Rückgrat.
Keine Einsicht und unfaire Beurteilung was Aufgabenverteilung angeht Neues personal macht mehr aufgaben als altes obwohl junges Personal nicht so eingeschult ist und somit sehe viel stress ausgesetzt wird
Personalchefin hat mir gedroht ich soll meine Haare von Blond wieder auf Ursprünglich dunkel Braun färben. Entweder warst das Schätzchen von der Personalchefin oder ein Dorn in Ihr Auge
Leiter immer größeres Konzerndenken früher wo noch weniger Manger gearbeitet haben und noch mehr von der Fammielie geleitet wurde wurde noch mehr aud die Arbeiter geschaut
Das die Leute die sich wirklich einsetzen und mehr als 100% geben nicht mehr wertgeschätzt werden sondern immer mehr Druck bekommen zusätzlich als der Druck eh schon ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber Betriebsleiter, Werkstatt, Spenglerei, Lackiererei, Verkauf (Einzelhandel). Die Mitarbeiter vor Ort am Kunden, verdienen das Geld.
Nicht die Zentrale,..!!!
Viele Kunden meiden bereits die PIA Betriebe, weil die Qualität nicht mehr passt und warum, die guten Mitarbeiter verlassen die PIA, weil das Gehalt nicht mehr Marktkonform ist. Hauptsache die PIA Zentrale GF haben Spitzengehälter und zu hohe Prämien.
Die aktuellen Zahlen sind Hausgemacht.
Mehr Wert auf offene Kommunikation, respektvollen Umgang und echte Wertschätzung der Mitarbeiter legen. Mitarbeiter sollten motiviert, gefördert und in Entscheidungen einbezogen werden, statt durch Druck und fehlende Anerkennung demotiviert zu werden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Abläufe müssen verbessert werden. Gleichzeitig sollte wieder mehr Wert auf Kundenorientierung und Qualität gelegt werden, anstatt hauptsächlich auf Zahlen und Menge zu achten.
Den Mitarbeiter nicht als austauschbares Element sehen, sondern als Basis für Firma. Dabei darf nie vergessen werden, dass die einfachen Mitarbeitenden diejenigen sind, die einerseits das Geld verdienen und andererseits das wahre Sprachrohr an Kunden sind. Wenn schon den Kunden auffällt, dass die Stimmung schlecht ist und eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen herrscht, sollten alle Alarmglocken läuten.
Meiner Meinung nach sowie aus Sicht vieler Kolleginnen und Kollegen sollten zentrale Führungspositionen wie Betriebsleitung und diverse Abteilungsleiter dringend durch fachlich und menschlich geeignete Personen besetzt werden. Darüber hinaus sind mehr Präsenz, respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine funktionierende Planung erforderlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Naja es wird was erwartet bei einer Systemeinstellung das sie es gleich versteht und wenn nicht wird nur gesagt „schau dir die Unterlagen an“
Fast schon zu gut dass jüngere schlechter behandelt werden oder als wären sie weniger Wert
werden mit Aufgaben zugeschmissen, in der Bezahlung spiegelt sich das nicht wieder
Jede Altersklasse vertreten also funst auch
Unternehmerisch sowie Sozial Top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Das Gehalt wird kollektivvertraglich und pünktlich bezahlt, eine Überzahlung gibt es jedoch nur in überschaubarem Rahmen. Gerade für langjährige Bestandsmitarbeiter ist schwer nachvollziehbar, wenn neue Mitarbeiter ähnlich oder teilweise besser einsteigen. Zusätzliche automatische Gehaltsentwicklungen für Erfahrung, Betriebszugehörigkeit oder Leistung gibt es praktisch nicht.
Gleichzeitig wird über den Fachkräftemangel gesprochen. Natürlich kostet qualifiziertes Personal Geld und diese Kosten müssen letztendlich erwirtschaftet werden. Dennoch zeigen viele freie Werkstätten und Privatbetriebe, dass eine deutlichere Überzahlung des Kollektivvertrags möglich ist. Wer Fachkräfte gewinnen und ...
Es kann natürlich bei jedem Mitarbeiter mehr sein nur wenn man Jahr für Jahr das selbe hört & man immer vertröstet wird motiviert das nicht wirklich !!
Lustig aber man lernt zu wenig und muss sich viel zu viel selber bei bringen, jeder sagt andere Lösungswege man kann nie wirklich 100% richtig handeln
Gehaltserhöhungen sind kaum möglich. Überstunden werden nicht vergütet, und die Bezahlung wird insgesamt als eher niedrig
Siehe 'Work-Life-Balance' - Gehalt orientiert sich am KV und nicht am Markt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
O-Ton einer HR Führungskraft: Wenn Sie hier etwas werden möchten, müssen Sie lauter werden. Es wird nicht nach Qualifikation sondern nach Protektion und Lautstärke ausgesucht. Es wird viel versprochen, nachdem aber auch die Führungskräfte permanent wechseln, kann sich keiner mehr daran erinnern, was bei der Einstellung als Karriereziel vereinbart wurde. Nach einem internem Bewerbungsgespräch gab es auch nach über 6 Monaten nicht einmal ein Feedback.
Mitarbeiter, die sich engagieren und weiterentwickeln möchten, werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert oder unterstützt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu begrenzt und wurden teilweise sogar erschwert. Auch organisatorische Vorgaben, beispielsweise bei längeren Anfahrten und der Nutzung von Fahrzeugen, machen Weiterbildungen bzw. entsprechende Einsätze unnötig kompliziert.
Karrierewege sind wenig transparent. Betrachtet man die letzten Jahre, entsteht der Eindruck, dass leitende Positionen häufig über persönliche Beziehungen vergeben werden und nicht zwingend die passende fachliche Qualifikation vorausgesetzt wird. Fachliche Leistung scheint bei Weiterentwicklungen eine untergeordnete Rolle zu spielen. Weiterbildung wird kaum aktiv gefördert.
Perspektivlos. Man kann sich hier nicht weiterentwickeln, wenn man trotz Engagement und erfolgreicher Mitarbeiterwerbung plötzlich ohne Angabe von Gründen vor die Tür gesetzt wird. Karriereplanung ist in einem Umfeld, in dem Willkür herrscht und man von heute auf morgen gekündigt wird, absolut unmöglich. Investition in Mitarbeiter sieht anders aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Porsche Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1067 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 540 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Porsche Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Porsche Holding
Branchendurchschnitt: Handel