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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungsozialer zusammenhalt, hilfsbereit, weiterbildung, dienstberatungen
Flexible AZ mgl.; ich finde stets ein offenes Ohr im Team und bei den Chefs;
Möglichkeiten zur Arbeitsplatzgestaltung
gute Sozialleistung, gute Fortbildungsmöglichkeiten
mein arbeitgeber macht nichts schlecht
Führungsverhalten, ständig wechselnde Fachärzte, keine Kontinuität in der ärztlichen Betreuung, Sprachkenntnisse der Ärzte, unterschiedliche Betreuungsansätze, keine einheitlichen Richtlinien, keine Struktur
Führungskompetenz
Führungsebene
schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeiter
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Ich bin dankbar für meinen Arbeitsplatz; wir haben seit kurzem einen neuen GF - dieser zeigt sich sehr bemüht;
Da weiss man nicht wo man anfangen soll....
Neue führungskräfte, führungskultur
die Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von PSD Burgenland ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeit ist vielfältig und interessant. Ich bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben.
Wir können unsere Arbeit gut einteilen und haben "freie Hand" - neue Ideen sind immer wünschenswert, bitte mehr Unterstützung an der Umsetzung(wenn möglich!!!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Burgenland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ja schon alle groß - aber regelm. Austausch mit den Chefs ist wünschenswert!!! Aber da wir nun einen neuen GF haben erhoffen wir uns "mehr Schwung" und mehr Umsetzbares!!! Bitte!!!! mehr Öff-Arbeit!!!
Hurra hurra wir haben einen neuen GF, wir hören jetzt von "Effizienz, Optimierung und Marketing" willkommen in der schönen neuen Welt
Keine wertschätzung, mangelnde transparenz, schikanös, abwertung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt gut. Mehr Fortbildungsbudget wäre gut.
naja, das Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter ist geringer als manch Taschengeld
Ganz gut aber ausbaufähig!
