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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Objektive Leistungsbeurteilung, kein forced ranking, Beförderungen nach persönlicher Leistung (und nicht nach Gefallen des Vorgesetzten oder im Vergleich mit KollegInnen)
Zusammenhalt, Offenheit, Office-Kultur, interessante Aufgaben, tolle Karrierechancen, kein Hire&Fire, transparenter und fairer Appraisal Prozess
Appraisal-Prozess, Karrierepfad, Zusammenarbeit von Partnern (und nicht gegeneinander), Gehalt
Vom ersten Arbeitstag an wurde ich sofort in die jeweiligen Projekte integriert und habe als vollwertiges Teammitglied auch sofort meine eigenen Zuständigkeiten bekommen. Darüber hinaus wurde immer sehr auf die persönliche Weiterentwicklung sowie mein Wohlbefinden im Unternehmen geschaut. In diesem Zusammenhang gab es stets regelmäßige Termine mit Mentoren sowie HR.
Flexibilität, Freundlichkeit, Karrierechancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen (wenigen) Industrien sind wir subkritisch und haben nicht mehr wirklich die nötige Anzahl von Projekten, um im Top-Segment mitspielen zu können.
Offoarding und Alumnus-Netz könnte besser sein
Standort ist nicht perfekt leider funktioniert immer wieder etwas nicht
Gehalt, Stress, Fluktuation
# Verbesserung der Kommunikation der globalen Führung
# "Stiefkind"-Themen wie Diversität, Teilzeitmodelle, ...
Verbesserungsvorschläge
Das Offboarding (also der Prozess beim Verlassen des Unternehmens) könnte noch verbessert werden. Ich habe das Gefühl, dass wir das Potenzial ehemaliger MitarbeiterInnen nicht optimal nutzen
Habe zur zeit keine Verbesserungsvorschläge
Konsequent die Marke Strategy& weiter entwickeln und bewerben
Wirtschaftsprüferprozesse sind nicht zwangsläufig auf das Strategie Beratungsgeschäft anwendbar - keep it simple and us mobile
Die IT ist bodenlos - ein führendes Mailsystem einführen (entscheidung Google oder Lotus, aber nicht beide parallel laufen lassen), Sicherheitsprotokolle auf Strategieberaterrechnern müssen nicht denen der Wirtschaftsprüfern entsprechen - so werden die Systeme elend langsam und dass hindert uns unsere Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von PwC Strategy& (Austria) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigener Carreer-Track für ältere Nicht-Partner. Partner beginnen ca mit 62 Jahren, an einen graduellen Rückzug zu denken
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Strategy& (Austria) ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Consulting zu erwarten
Oft lange Arbeitszeiten, WLB vom Projekt abhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Transparenter Karrierepfad, der nur von eigenen Achievements und nicht von einem forced Ranking abhängt
Online-Seminare wurden regelmäßig angeboten
klassisches up or out, intensives Training on the Job durch Jobmanager und Engagement Manager so wie zahlreiche Möglichkeiten in offside Trainings an seinen Fähigkeiten weiter zu arbeiten und diese zu weiter zu entwickeln
Aktive Unterstützung, regelmäßiges Feedback, tolle Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PwC Strategy& (Austria) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PwC Strategy& (Austria) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PwC Strategy& (Austria) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PwC Strategy& (Austria) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PwC Strategy& (Austria)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PwC Strategy& (Austria)
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