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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungden kollegialen Umgang, das Streben nach dem besten Ergebnis für den Kunden
Die direkten Kollegen und Abteilungsleiter sowie die spannenden Projekte.
Gutes Kernteam, aber mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten. Keinerlei fachliche Weiterbildung.
zuwenig interne Kommunikation, teilweise sehr unstrukturiert
Dass langjährige Mitarbeiter immer weniger geschätzt werden und die offene Ungleichbehandlung.
Interne Informationen sollte besser und strukturierter den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Prozesse sollten dokumentiert werden. Verbesserung der internen Kommunikation
Eine HR Abteilung, offene Kommunikation (sowohl von Führungsebene zu den Abteilungen als auch zwischen den Abteilungen), Teambildungsmaßnahmen (um aus zwei Firmen vielleicht doch noch eine zu machen, ehe das Konstrukt vollends ausstirbt).
Der am besten bewertete Faktor von Wunderman PXP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Ehrlichkeit, sehr viel Lug & Trug, anscheinend typisch in der Werbebranche. Keinerlei Transparenz seitens Management
Das direkte Team ist super und es macht wirklich Spaß, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Leider ist der Merger von IT-Dienstleister und Agentur missglückt und es sind noch immer zwei Firmen unter einem Dach. Also auch zwei Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderman PXP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Kurse. Es wird erwartet, dass die Weiterbildung in der Freizeit erfolgt.
Keine Zielsetzungen, Personalgespräche werden nur für Diskussion der Gehaltserhöhung geführt.
Komplett zurückgefahren. Keine Schulungen oder Weiterbildung, wenn es nicht zwingend sein muss. Bildungskarenz ist dafür sehr gern gesehen, allerdings nur, wenn die Mitarbeiter ihre Fortbildungen/Studien selbst zahlen.
