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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Unternehmen mit internationalen Fokus und fairem Gehalt sowie ausreichend interessanten Tätigkeiten
Man entscheidet selbst viel
Viele und gute Sozialleistungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns,
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln
Die Bezahlung ist okay und es gibt ein umfangreiches Angebot an Benefits
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren unglaublich entwickelt: modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Initiativen zu mehr Work-life-balance, Diversity, etc.
Interessante, auch viele internationale Kolleg:innen
Relativ gut bezahlt. Flexibel bei der Zeitplanung. Es gibt noch Bereiche, die durch übermäßige Regulierung nicht gefesselt sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Geschäftskonzept. Man hat das Gefühl, dass der Vorstand nur auf M&A fokussiert ist.
Alles, was man in Fachmagazinen über moderne Unternehmenskultur liest, wird hier zum Gegenteil umgesetzt: Delegierung von Kompetenten, flache Hierarchien, kurze Enscheidungswege usw.
Viele ältere Mitarbeiter in den letzten Jahren entlassen wurden;
Kommunikation
Keine Diversität in der Abteilung; Allgemein wird viel über Diversität geredet und wenn sich dann eine Person mit einem Kopftuch bewirbt, kommen Fragen wie „Kann Die überhaupt deutsch“. Diskriminierend! Keine Wertschätzung - Verbesserungsvorschläge werden gemacht aber nicht umgesetzt. StudentInnen machen zu viel für das Geld und bekommen keine Anerkennung. Das einzig Gute waren die KollegInnen und die Flexibilität.
All in Verträge und Gehaltsdumping aufs feinste. Meine männlichen Kollegen verdienen um einiges mehr als ich, HR war sehr darauf bedacht, mich so niedrig wie möglich einzustufen. Tipp: immer all-in gehen bei den Vertragsverhandlungen! Ein “so und so viel, sonst mach ich’s nicht” ist leider gelebte Kultur..
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparenz und Entscheidungen am Topmanagement and eine Erneuung nicht zeitgerechter Strukturen
Zentralisierung bzw. Standardisierung von Insellösungen forcieren, um eine Automatisierung zu ermöglichen und Bürokratie zu verringern.
Kommunikation
Die Raiffeisen-Kultur resultiert sich in ihren Wurzeln aus den Bauernmentalität: ich beackere meine Parzelle und wenn beim Nachbarn etwas schief läuft, dann ist es ein Grund zur Freude. Das kann man nicht verbessern, das ist in den Genen.
faire Angebote für Mitarbeiter, die man loswerden will;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank International ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut aber Räumlichkeiten zum teil alt, Technik oftsmals auch nicht ausreichend
Ich bin kein Freund von Open Office und es gibt zu wenig Meetingräume. Ausstattung der Meetingräume funktioniert leider auch nicht immer.
Großraumbüros, modern eingerichtet; mit Home-Office Flexibilität gute Mischung
Modernes Büro mit modernen Betriebsmittel.
Man sollte nicht meckern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist einige Male passiert, dass Informationen für Aufgaben etwas auf der Strecke liegen geblieben sind.
Top Management intransparent, direkten Management top
Interne Prozesse sind nicht gut dokumentiert bzw. nicht ausreichend gewartet
Inhaltlich miserabel strukturiert.
Auf Teamebene teilweise ok bis gut, auf Unternehmensebene teilweise unterirdisch. Man erfährt Neuigkeiten meist erst online und dann - mit Verspätung - von der eigenen Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht transparent, eher mit der Karotte vor der Nase herumtanzen
es gibt Möglichkeiten für Karriere man braucht aber die Arbeitsjahre im Raiffeisenumfeld; Weiterbildung verankert in Zielen als fixer jährlicher Arbeitszeitanteil; Konferenzen & Schulungen eingefordert
Nur für die, die Raiffeisen Kultur völlig akzeptieren.
Möglichkeit auf Schulungen/ Zertifikate auch für Studierende.
Viele interne Schulungen, externe Schulungen werden eher ungern gezahlt - aber dies ist abhängig vom Vorgesetzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank International besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Raiffeisenbank International
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raiffeisenbank International
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