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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bank ist auf einem guten Weg. Besonders positiv ist der respektvolle Umgang miteinander, sowohl unter Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Das Führungsteam zeigt Engagement für eine offene und moderne Unternehmenskultur. Ich freue mich auf die weitere Entwicklung!
,dass die Kollegen/Kolleginnen sich respektvoll und sehr freundlich behandeln
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche vom Unternehmen bezahlt werden,
Guter, wertschätzender, menschlicher Arbeitgeber. Es wird auf (und von) allen Ebenen respektvoll miteinander umgegangen. Es geht tatsächlich in die Richtung "WIR" und jeder einzelne ist ein Teil davon.
Insgesamt gutes Betriebsklima. Gute Mitarbeiterevents, Firmenparkplatz und auch regionale Präsenz über den Arbeitsalltag hinaus.
Gar nichts, ich empfehle jedem einen Bogen um diesen AG zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Betriebsküche, kein Essenszuschuss
strikte Ablehnung des Home-Office
Vehemente Ablehnung eines Betriebsrates, wobei die Einführung dessen und Abschlüsse von Betriebsvereinbarungen den Mitarbeitern ein Sicherheitsgefühl bzw einen Rahmen bieten würde und nicht zwangsläufig Nachteile für den Arbeitgeber daraus entstehen. Diese Haltung ist nicht nachvollziehbar.
Alles, schlechtes Gehalt, Verkaufsdruck, bei Zielerreichung kann man ganz schnell gekündigt werden, ohne Angabe von Gründen.
Kein Home-Office
Vertriebs- und Geschäftsleitung!!!
Altmodischer Führungsstil mit Angst, Frauendiskriminierung, Psychoterror und ungleichmäßige Behandlung der Mitarbeiter
die oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten – z. B. könnten manche Prozesse noch effizienter gestaltet werden, und der Austausch zwischen verschiedenen Hierarchieebenen könnte weiter gestärkt werden!!!
Alles, von der Führung bis zur Zentrale, hier wird Inkompetenz großgeschrieben.
Teilweise sind die internen Regulatorien strenger ausgelegt als vom Gesetz vorgegeben, aber "das ist halt so".
Manche alteingesessenen Prozesse könnte man überdenken, speziell wenn geringer Nutzen und großer Aufwand damit verbunden sind und eine reine Formsache darstellen.
mehr Sachen digitalisieren
Bei der Wahrheit bleiben und die Mitarbeiter schätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Region Schwechat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Team Spirit in der Abteilung
In meinem Team ist der Zusammenhalt wirklich außergewöhnlich – man unterstützt sich, feiert Erfolge gemeinsam und packt auch bei Herausforderungen als Einheit an. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Natürlich gibt es in anderen Abteilungen noch Potenzial, was Teamspirit und Führung betrifft – aber auch da tut sich gerade einiges. Insgesamt ist spürbar, dass sich vieles in die richtige Richtung entwickelt.
Großartiger Zusammenhalt!
Guter Zusammenhalt!
Starker Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Region Schwechat ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kein Home-Office..
jeder kommt und geht wann er will
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
extrem viele Möglichkeiten sich weiterzubilden intern des Unternehmens
Auf Aus- bzw. Weiterbildung wird wertgelegt
Aus meiner Sicht stehen hier wirklich alle Türen offen – man muss nur selbst den Mut haben, durchzugehen.
Am Ende hängt vieles von der eigenen Initiative ab. Wer etwas erreichen will und sich einbringt, bekommt hier definitiv die Chance dazu. Ohne Eigenwille öffnen sich keine Türen – aber mit dem richtigen Mindset ist hier richtig viel möglich.
Unterstützung ist gegeben!
Hier ist Eigeninitiative gefragt wie bei Findet Nemo
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Region Schwechat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Region Schwechat schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Region Schwechat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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