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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundliches Unternehmen und tolle Arbeitskollegen in allen Abteilungen
- Gleitzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
- sehr gute Kantine für Mittagessen
- gemeinsame Sportaktivitäten wie zB Langlaufen und Lauf-Events
Gemeinschaft hält zusammen und die Leute sind echt sehr nett, man fühlt sich gleich wohl
Starke Marke, tolles Image und Top-Produkte in bester Qualität
Lage, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Lohn in einigen Abteilungen könnte weitaus höher sein für die jeweiligen Tätigkeiten.
Bewerbungsprozess sollte beschleunigt werden, derzeit brauchen potenzielle Mitarbeitende einen langen Geduldsfaden von der Erstkontaktaufnahme bis zur Antwort seitens des Unternehmens. Für die Einarbeitungsphase wurde keine Zeit eingeplant. Die Vorgesetzte entschuldigte sich ständig für die chaotischen Umstände und versicherte, dass sich dies in den nächsten Wochen verbessern würde. Aufgrund des mangelnden Zeitmanagements blieben während des Onboardings viele Fragen unbeantwortet oder wurden ignoriert.
Die Kommunikationskultur von meiner Führungskraft war sehr unprofessionell, der Ton wurde häufig ziemlich laut und ungehalten, zudem musste ich ...
Würde mir nichts einfallen
Verbesserungsvorschläge
eine Abteilungen machen ein bissl ihr Ding und informieren den Rest oft über Dinge zu spät
Mehr Mitarbeiter um etwas Entlastung für alle zu schaffen.
Die Mitarbeitenden sind eine wertvolle Ressource für jedes Unternehmen und möchten auch wertschätzend behandelt werden, das ist in diesem Unternehmen wohl noch nicht angekommen.
Die eierlegende Wollmilchsau gibt es nicht – zwischen Unternehmen und Mitarbeitende sollte ein ausgewogenes Geben-und-Nehmen Verhältnis bestehen.
Absolut keine, hier kann man ab Tag eins zufrieden sein und bis in die Pension bleiben
Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Recheis Teigwaren ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Frauen in Führungspositionen, aber mehr wäre noch besser
Frauenanteil und Bezahlung sind hier wichtig… das gendern kommt auch nicht zu kurz. Die Mitarbeiter sind Multikulturell
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recheis Teigwaren ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
... ist gegeben, wobei mir nicht immer bei jedem klar war ob dieser Punkt eine Hol- oder Bringschuld ist. aber am ende des Tages konnte alles geklärt werden. Vielleicht war es auch nur die Deutsch-Österreichische Sprachbarriere.
Kommunikation gibt es nicht. Man bekommt nur die Informationen die man benötigt und ist Befelsempfänger. Eigene Meinungen oder Anregungen sind wenig gewünscht.
Viele Gespräche verlaufen im Sand oder ändern den Sinn im Stille Post prinzip
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt intern ein tolles Weiterbildungsprogramm mit Schulungen wie zB: Projektmanagement, Excel-Fortbildungen, Sprachkurse, ...
auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma gefördert.
sehr tolle angebote über die recheis akademie und auch wenn man extern einen kurs machen will, zahlt ihn meisten die firma und unterstützt
interne Ausbildungen werden angeboten, zusätzlich individuelle Schulungen möglich
Es gibt Angebote, aber Viele Wiederholungen.
Das meiste was jemanden selbst einfällt oder er glaubt lehren zu können.
Bei eigenständig gesuchten Fortbildungen sollte man sich verpflichten oder eine Rückzahlungsvereinbarung zahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Recheis Teigwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Recheis Teigwaren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Recheis Teigwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Recheis Teigwaren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Recheis Teigwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Recheis Teigwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft