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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Die wenigen die übrig sind...
Zusammenhalt im Team; Kollegen, Führungskräfte
Wirklich positiv ist eig. nur die Tatsache, dass man auch spontan seinen Urlaub nehmen kann.
Räumliche Ausstattung, Zusammenhalt im Team
Kollegen, akzeptable Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung. Die mangelnde Bereitschaft das Personal angemessen anzuhören und konstruktive Kritik einfach mal anzunehmen anstatt krankhaft zu betonen, dass es wo anders auch nicht besser ist. Es gibt Leute die bereits wo anders tätig waren und wissen, dass es auch anders geht. Seid bei euere zukünftigen Bewerbern ehrlich und sagt wie es ist. Wir suchen jemanden der die Arbeit macht, nichts verlangt und froh ist, dass er einen Job hat. Dann werden es aber keine Überflieger sein.
Die Geschäftsführung und die absolute Abwesenheit von Sozialverhalten!
Vorgesetztenverhalten, das sich auf das Unternehmen ausweitet
Vorgesetzte und die von diesen etablierte Kultur
Bitte arbeitsrechtlich unbedingt auch hier aufpassen: zB wird gerne die Kündigung mit dem Passus "Dienstfreistellung unter Urlaubsverbrauch" ausgestellt. Dem auf keinen Fall zustimmen (!!) - dann hat der Arbeitgeber den nicht verbrauchten Urlaub auf jeden Fall auszubezahlen (auch wenn sie einem anderes weismachen wollen).
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte Deutschland interagieren und die Geschäftsführung mal wieder auf den Boden holen. Oder noch besser, gleich auswechseln! Absolut stur, unreflektiert und inkompetent.
Von Anfang an ehrlich sein. Beim Bewerbungsgespräch wurde einem das blaue von Himmel versprochen. Bei entsprechender Leistung soll alles möglich sein. Von Gehaltsanpassung bis zur Beförderung. Die Realität sieht absolut anders aus. Aufsteigen kann man nur wenn zuvor einer geht. Die Enttäuschung eines Mitarbeiters und der Vertrauensverlust wenn das versprochene nicht eingehalten wurde, lässt sich nie wieder begradigen. Das Unternehmen sucht hochqualifiziertes Personal, ist aber nicht bereit es auch entsprechend zu entlohnen. Kein Wunder das die Fluktuation so ausgeprägt ist. ...
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, mehr Kommunikation und vielleicht die Versprechen der Stellenbeschreibungen einhalten.
Eine Rechtsschutzversicherung sollte auch für Ihre Kunden da sein und nicht primär gegen sie arbeiten.
Führungswechsel, offene Kultur anstreben und Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Roland Rechtsschutz Versicherungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hätte nicht bemerkt, dass ältere Kollegen diskriminiert werden.
es werden keine Unterschiede gemacht
Das hat gepasst.
Nichts negatives erlebt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Rechtsschutz Versicherungs ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Deutschland sicher gut, in Österreich einfach nur schlecht.
Roland ist anders. Das ist die Überwiegende Aussage der eigenen Mitarbeiter. Ich habe aber nie erlebt oder das Gefühl gehabt, dass das positiv gemeint war. Sondergeschichten über Sondergeschichten bei denen man sich nur an den Kopf fassen möchte. Dabei hätte es echt Potenzial.
In Deutschland wahrscheinlich besser. In Österreich leider unbekannt
in Österreich eher weniger bekannt
In Deutschland gut, in Österreich unbekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung in Form von Kursen etc. ist durchaus gegeben. Aufstiegschancen tendieren irgendwo gegen 0
Kommt darauf an. Aufgrund der Größe schwieriger Aufstiege zu Führungskraft zu machen. Weiterbildung wird gefördert und ist gegeben (nicht nur fachlich). Weiterentwicklung je nach freien Positionen möglich
Es werden viele Kurs gebucht, an denen jeder Teilnehmen kann. Von Gesetzeswegen muss sich jeder Mitarbeiter 15 Stunden im Jahr weiterbilden. Ob darüber hinaus auch die Kosten getragen würden weiß ich nicht, daher bewerte ich hier im Zweifel für den Arbeitgeber.
es werden laufend interne Schulungen angeboten
Wenige Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildung ist auf das learning by doing im Job beschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Rechtsschutz Versicherungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Roland Rechtsschutz Versicherungs besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Rechtsschutz Versicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Rechtsschutz Versicherungs als eher traditionell.
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