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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsfeier und andere Teamevents. Blumen zum Geburtstag.
Die faire und offen Kommunikation.
Das es für jede Herausforderung ob innen oder außen immer Lösung Geboten werden
Haben immer ein offenes Ohr und finden eine gemeinsame Lösung
Familiäre Führung
- hohe Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber
- großes Entgegenkommen durch individuelle Lösungen für jeden einzelnen
- ausgezeichnetes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Kundenterminen werden teilweise die falschen Personen mitgenommen, nämlich nicht die später Ausführenden, die teilweise ganz andere Perspektiven haben und andere / zusätzliche Fragen an den Kunden haben,. was wichtig ist für eine rasche Projektumsetzung. Ergebnisse von Besprechungen finden teilweise den Weg zu den Ausführenden nicht, was wieder zu Problemen/Verzögerungen führt.
Sich selbst als Arbeitgeber hier positive Bewertungen zu schreiben
ziemlich hohe Anforderungen an das Wissen der Mitarbeiter
sehr hoher Leistungsdruck auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ideen und Vorschläge der Angestellten mehr berücksichtigen.
Ich war in der Startup-Phase dort. Da war vieles noch nicht geregelt, dafür gabs viel Freiheit.
Interne Teamkommunikation intensivieren.
Abmachungen, Ziele einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ronge & Partner ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn das Kind krank ist, ist Home Office möglich.
Homeoffice möglich
Möglichkeit auf Homeoffice, Rücksichtnahme und Unterstützung auch bei privaten Angelegenheiten
plötzliche private Angelegenheiten werden frei gegeben, 1 Tag HO / Woche
Ausgezeichnet! Die Geschäftsleitung respektiert das private Leben der MA und nimmt auf sie Rücksicht, bei Bedarf ist die Gestaltung der Arbeitszeit sehr flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ronge & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist kein Konzern. Karrierestufen gibt es daher nicht. Seit meinem Einstieg in die Firma war niemand auf Weiterbildung, wohl auch wegen Corona.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ronge & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ronge & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ronge & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ronge & Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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