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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders am Arbeitgeber schätze, ist die konstante Hilfsbereitschaft. Auch wenn es manchmal etwas länger dauert, bis man eine Antwort oder Unterstützung bekommt, wurde mir immer geholfen, wenn ich gefragt habe. Man muss zwar den Schritt auf den Vorgesetzten zugehen, aber ich habe nie die Erfahrung gemacht, dass mir bei einem Anliegen nicht geholfen wurde. Diese Unterstützung und das Engagement, einem bei Herausforderungen beizustehen, ist wirklich besonders und trägt sehr zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Gratis 1 Apfel pro Tag!
Dass gratis Kaffee und frisches Obst angeboten wird, sowie jeden morgen frischen Brot. Das ist schon sehr klasse und sieht man sehr selten (also das mit dem Brot) Ich finde es auch toll, dass wir unsere Hunde mit auf die Arbeit nehmen können und sie so den ganzen Tag um uns herum sind.
Bonusgeld für Samstag, super nette Teamleiter
Das Gesamtpaket stimmt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeit ist sehr schlecht! Frühschicht: 5:45 bis 14:15 Spätschicht: 13:45 bis 22:15
Das Gehalt ist viel zu niedrig!
Zu wenig Mitarbeiter in der Produktion die gut Deutsch sprechen können!
Keine Dankbarkeit fur Langjährige Mitarbeiter!
Genau das Gegenteil!
Ein Aspekt, der aus meiner Sicht noch optimiert werden könnte, ist der Umgang mit interner Kommunikation und privaten Gesprächen im Team. Es gibt hin und wieder Situationen, in denen Klatsch und Tratsch die Zusammenarbeit stören. Leider wird diesem Thema nicht immer genug Aufmerksamkeit geschenkt, und es gibt kaum klare Konsequenzen, wenn solche Verhaltensweisen immer wieder auftreten. Es wäre hilfreich, wenn der Arbeitgeber in solchen Fällen mehr darauf achten würde, ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld zu fördern. Dies würde dazu beitragen, ...
„Gleich ist nicht Gleich“ . Es wird ein zu großer Unterschied bei den Mitarbeiter gemacht. Macht doch mal eine anonyme Mitarbeiterumfrage.. aber da wird eh niemand ehrlich antworten, weil man dann Angst um sein Job hat.
wenn man neu ist, wird man von vielen gar nicht wirklich ins Team aufgenommen, viele nicht so nette Frauen dort
Verbesserungswürdig ist der Bereich Kommunikation und zu den Themen Digitalisierung und Organisation gibt es auch Potential. Das schöne an diesen "schlechten" Punkten - sie werden gesehen und angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall muss der Arbeitgeber mehr Gehalt bezahlen!
Mehr Leute einstellen die Gut Deutsch reden können!
Besseres Anlernen der Maschinen.
Neue Mitarbeiter besser behandeln und ab und zu ALLE Mitarbeiter loben!
mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Homeoffice heißt nicht, dass die Mitarbeiter nicht arbeiten, von diesem Gedanke muss Rupp Food loskommen!
Neue Leute besser im Team aufnehmen, mehr Gehalt, Umgang einiger langjähriger Mitarbeiter mit neuen Kollegen
Der Bereich Kommunikation wird adaptiert - dies wäre bzw. ist einer meiner wichtigsten Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RUPP FOOD Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja das passt soweit alles
Könnte besser sein
Keine Ahnung
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUPP FOOD Austria ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Betriebsklima ist ein gemischtes Bild. In einigen Abteilungen herrscht ein kollegiales und gutes Verhältnis, während in anderen ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter zu beobachten ist, weil viele es dort nicht aushalten können. Lob?? Nicht geschimpft ist genug gelobt!
Es geht so hatte schon schlechtere Firmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Was die Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, so muss man regelrecht darum betteln. Von selbst kommt niemand auf einen zu und fragt, ob man Interesse an einer sinnvollen Weiterbildung hat. Man muss aktiv dafür kämpfen, diese Möglichkeiten zu erhalten, und selbst dann ist es oft so, dass man den Aufbau des Kurses nicht weiterverfolgen kann.
Die Firma fördert Weiterbildung sehr!
Mann kann sich immer weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUPP FOOD Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RUPP FOOD Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUPP FOOD Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUPP FOOD Austria als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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RUPP FOOD Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RUPP FOOD Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen