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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich, dass Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden gehört werden. Wer sich einbringen möchte und konstruktive Vorschläge hat, erhält die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Besonders positiv ist die offene und respektvolle Du-Kultur im gesamten Unternehmen – von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeitern.
„An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten und die Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.“
Das alle auf einer Ebne und in Augenhöhe sind. An Verbesserungen wird laufend gearbeitet und jeder kann sich einbringen.
Die Rahmenbedingungen um im Team an spannenden Themen zu arbeiten und selbständige Lösungen zu entwickeln sind gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Motto jeder ist ersetzbar keine Kommunikation die Führungskräfte sind hier nicht am richtigen Platz Versprechen die nicht eingehalten werden... Hier gibt es noch viel zu sagen aber da reichen die Seiten nicht dafür
die Trägheit von so einem großen Unternehmen
Durch radikale Änderungen verliert man Leute und Know How. Mitarbeiter sind Kapital und keine Ware
Modernisierungsmaßnahmen hätten schon viel früher stärker vorangetrieben werden sollen.
„Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden und kann nichts Negatives sagen.“
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter die wirklich was können und stellt sie nicht in Frage wegen Kleinigkeiten. Mitarbeiter die im Verkauf sitzen wissen meist besser Bescheid was derzeit gut verkauft wird als ein Produktmanager der eigentlich selten Kontakt zum Kunden hat. Das Zusammen und Miteinandner ist leider sehr stark verloren gegangen.
Mehr auf die Angestellten eingehen und in Prozesse einbinden, altgedientes lässt sich nur stufenweise und nicht radikal ändern. Leute zur Weiterbildung anspornen und ermöglichen.
Führungskräfte ab Vertriebsleiter aufwärts tauschen
Mit ein paar weiteren Anpassungen an den richtigen Stellschrauben schaffen wir gemeinsam den nächsten Meilenstein im Unternehmen. “
Die Modernisierung des Unternehmens weiter vorantreiben, dabei aber die Tradition und die Werte, die SCHMIDT’S ausmachen, bewahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDT'S Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ältere Kollegen sind immer willkommen und werden gefördert
Ich nehme den Umgang mit älteren Mitarbeitenden als sehr respektvoll und wertschätzend wahr.
Ich habe viele zT sehr langjährige Arbeitskollegen. Einige Mitarbeiter mit 30, 40 oder sogar mehr Jahren Betriebszugehörigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDT'S Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommuniziert wird untereinander gar nicht es sei denn wenn es schon viel zu spät ist gerade dann wenn man Anliegen hat kann es sein das sie sich 3-4 Wochen nicht für dich interessieren
Die mitarbeitenden werden oft nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden und einfach vor vollendete Tatsachen gesetzt
nicht vorhanden, wenn schon dann sehr ungenau und jeder zieht sich aus der Verantwortung
Garkeine … nur fordern …. Zahlen sind wichtig sonst nichts!
Auch nur mit den richtigen gewählten Personen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Meinung nach stehen einem viele Türen offen, wenn man diese auch nutzen möchte. Das Unternehmen bietet Entwicklungsmöglichkeiten, die mit Eigeninitiative und persönlichem Einsatz gut genutzt werden können.
Individuelle Weiterbildung wird nach Absprache unterstützt. Auf eine gute Lehrlingsausbildung wird großen Wert gelegt.
Es wird einem versprochen das man gute Aufstiegschancen hat sind aber nur leere Worte
vom Lehrling zum Leader ist gelebte Praxis
viele Schulungen aber meist die selben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHMIDT'S Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHMIDT'S Handelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHMIDT'S Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHMIDT'S Handelsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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SCHMIDT'S Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHMIDT'S Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie