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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand es besonders gut, dass man Innovationen mit einem Team voran treiben konnte, ohne dabei eine "Führungskraft" sein zu müssen. Man durfte Ideen äußern, und wenn sie für die Tätigkeit mit den Teilnehmenden zielführend war, dann konnte man wirklich schöne Projekte realisieren.
Das Unternehmen war immer auf dem neuesten Stand der Wirtschaft, somit genoss ich als Teil des SZFs immer die neuesten Innovationen und Sichtweisen.
Das hier Gleichstellung und Gleichbehandlung gelebt wird. Vom Training vor allem die Kompetenz-Orientierung
Work Life Balance ist gut, Kolleginnen in der Abteilung
Parkplätze, Kantine, Familienfreundlich
Meine Arbeit hier gefällt mir sehr gut! Ich hab tolle Kollegen, wir helfen uns gegenseitig und ich kann auch immer zum Vorgesetzten gehen wenn ich was brauche. Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm, da hat auch Freizeit noch gut Platz :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Postenvergabe nicht an Kompetentesten sondern an Freunderl vergeben. Nicht auf Mitarbeiter hören - keine Feedbackkultur.
Kommunikation, Stagnation, Freunderlwirtschaft - und für den Antwortersteller*In:
Wir sind in diesem Unternehmen, weil es in der Gegend kaum Jobalternativen gibt – und genau das ist das große Glück für das SZF. Aufgrund der fehlenden Alternativen nehmen viele notfalls sogar ein toxisches Arbeitsverhältnis in Kauf, bevor man ohne Arbeit dastehen.
Es wird beim Thema Distance Learning zu wenig genau auf die Wirtschaft (Homeoffice) geschaut.
Dies spiegelt mein Empfinden wieder:
Falsche Versprechen. Lügen. Rausrederei. Kein Gespür für Mitarbeiter. Lügen. Keine Weitsicht. Sturheit. Lügen. Unreflektiertes Verhalten. Feedback nach oben hin ist verboten. Ausbleibende Unterstützung. Lügen. Ungerechtes Behandeln der Mitarbeiter/Angestellten. Lohndumping. Unterstützung von Gruppenbildung. Lügen. Umgang mit neuen Kollegen. Umgang mit Veränderungen die jeden betreffen. Ignorieren der Fachkompetenzen der Mitarbeiter. Lügen. Offene Gesprächskultur nicht erwünscht. Veraltete Hierarchische Struktur. VitaminB immens entscheidend. Veraltete Ausrichtung des Angebots. Lügen. Auf dynamische Änderungen am Arbeitsmarkt kann mit so einem starren System ...
Ohne VitaminB keine Chance
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss definitiv komplett neu aufgestellt werden – eine bloße Rochade an der Spitze reicht nicht aus. Nur so können Stagnation, Postenschacher, Freunderlwirtschaft sowie die fehlende Transparenz und Kommunikation im Haus beendet und ein wirklicher Neuanfang ermöglicht werden. Positionen müssen mit Personen besetzt werden, die auch die dafür notwendigen Kompetenzen mitbringen und nicht nur bei der GF einen auf freundlich machen.
Kommunikation, Nähe zum Personal erhöhen, Hierarchie lockern
Nicht nur auf die alten Mitarbeiter schauen auch die Jungen sind was wert und sollten die Zukunft des Unternehmens sein
Ohne Neustart und Neuausrichtung inkl. Modernisierung wird hier gerade ein Stück Geschichte mit dem SZF an die Wand gefahren. Ab mittleren Management aufwärts gehört mal geschaut was die wirklich leisten.
Mehr auf fachliche Kompetenzen der Mitarbeiter achten als auf Freunderlwirtschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schulungszentrum Fohnsdorf ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach außergewöhnlich gut und keineswegs mit anderen Unternehmen vergleichbar, in denen ich bisher gearbeitet habe. Nach Absprache mit KollegInnen oder Vorgesetzten ist ein freier Tag, Homeoffice oder ähnliche Anliegen absolut kein Problem. Es wird grundsätzlich darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Sehr gut! Was die Flexibilität bei Homeoffice oder kurzfristigem Freinehmen betrifft, hat man von Teamleitungen sowie den Kolleg*innen volles Verständnis und Rückendeckung.
Ausgezeichnet, also ich hatte noch nie ein Unternehmen, welches sich so sehr um uns Mitarbeitende gekümmert hat. Wenn mit der Familie was war, dann wurde nicht lange gefragt. Man konnte/durfte sich die Zeit nehmen für alle Herausforderungen die der Alltag mit sich bringt. Ich kann mich noch erinnern, wie meine Teamleitung fast schon mit mir geschimpft hat, dass ich mehr auf mich achten soll. Das ist wirklich der Hammer. Sowas erfährt man kaum noch. Vor allem nicht in so einem ...
Fenstertage, Urlaub, ZA fast immer möglich.
Auch als Mutter wird man in diesem Unternehmen sehr ernst genommen, Pflegefreistellung wenn nötig ohne Vorwürfe der Vorgesetzten. Homeoffice möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulungszentrum Fohnsdorf ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollektiv Minimum und wie bereits bei anderen Bewertungen zu lesen nur für bestimmte Leute Überbezahlung möglich.
lt. Kollektiv - Überzahlung nur für wenige "spezielle" möglich
Gehalt wird nur das gesetzliche Minimum bezahlt, egal wie viel Aufgaben oder Projekte man übernimmt.
Durchschnitt
Ams-abhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden, wenn auch nicht in jedem Bereich gleichermaßen. Teilweise warten Mitarbeitende länger auf höhere Positionen, was aber auch daran liegt, dass viele sehr lange im Unternehmen bleiben und ihre Stellen - aus guten Grund - gerne behalten. Für mich spricht genau das sehr für das Unternehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und einige Angebote werden sogar direkt im Haus durchgeführt, was ein zusätzlicher großer Pluspunkt ist.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, dafür braucht man aber manchmal etwas Geduld, Zeit oder das passende Timing.
Weiterbildung ist absolut gewünscht und es wird auch viel investiert. Eigeninitiative wird hier sehr geschätzt und der Rahmen an Weiterbildungen ist sehr flexibel.
Karriere? Durch Leistung und Kompetenzen kaum möglich. Wer jedoch ein Sympathieträger der GF ist, wird auch ohne nachweisbare Erfolge oder entsprechende Kompetenzen in Positionen gehievt und in der Gehaltstabelle nach oben befördert.
Keine gezielten Strategien - manche dürfen Weiterbildungen selbst wählen, andere bekommen gleich gar keine.
Sobald Weiterbildungen förderlich für den Bereich waren, wurden diese auch schnell genehmigt.
Aufstieg durch die flache Hierarchie eher nur bedingt möglich, aber dennoch kann man Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schulungszentrum Fohnsdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Schulungszentrum Fohnsdorf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schulungszentrum Fohnsdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schulungszentrum Fohnsdorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Schulungszentrum Fohnsdorf
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur über Beziehungen arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schulungszentrum Fohnsdorf
Branchendurchschnitt: Bildung