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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit, Kommunikation, pünktliche Bezahlung, Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
Wenn man einspringen muss, dann wird natürlich nachgedrückt, aber es wird auch ganz sachlich erklärt, warum die Notwendigkeit besteht. Da sagen Personen einfach kurzfristig ab, bzw. kommen gar nicht zum Dienst. Dass ist in dieser Branche das große Problem, da muss man sich gut abstimmen mit dem Chef.
Tolle Events zum arbeiten
Das Sie immer Sind bereit zu helfen und gute mitarbeiter mit schöne Worten mitzuteilen.
das Gehalt ist pünktlich am Konto, sollte mal etwas nicht korrekt sein kann man dies sofort besprechen und es wird behoben, angenehmes Arbeitsklima, gute Wertschätzung, sie gehen mit der Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange stehen, wenig Freizit bei Vollzeit
Zu sozial. Daher auch wahrscheinlich die Bewertungen. Arbeite
seit 2021 im Front Office und weiteren Bereichen. Jenen, die sich hier beschweren, haben nicht ganz die Wahrheit wiedergegeben. Alles hat einen Grund. Und ich habe nichts davon, wenn ich das jetzt schreibe. Kommt nur von mir.
Kurzfristige Planungen, Umplanungen, Einspringen usw. Man wird am Sonntag angerufen, ob man doch einen Dienst machen kann. Kann aber natürlich selber entscheiden, ob ja oder nein. Wenn es mein Objekt betroffen hat, bin ich natürlich eingesprungen, wollte ja dem Kunden ja keine Scherereinen machen.
Verhältnis Arbeit - Gehalt
Bezahlung, Diensteinteilung
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Ablöse bei langen Arbeitszeiten
Wenn möglich schlechtes Personal früher austauschen, obwohl ich weiß wie schwer es ist, ordentliche Mitarbeiter zu finden. Das Arbeiten ist halt für das übrige Personal noch anstrengender wenn im Team immer ein bis zwei dabei sind, welche nicht wirklich das umsetzen was erforderlich ist. In dieser Branche ist das halt einmal so, macht aber auch Spaß, wenn man Menschen etwas lernen kann, sofern sie das halt zulassen.
Manchmal auf zum Beispiel auf Baustellen ist nicht gut organisiert mit Pausen , die wir brauchen sehr sehr und wc Toilette ist auch Problem.
Sich an Ruhezeiten halten, keine Stunden abziehen für "Pause" die man nicht machen darf, Spritgeld oder Firmenauto
Alle Vorgesetzten, Dispatcher usw. die sich im Umgang mit den ihnen anvertrauten Arbeitern nicht professionell verhalten können sofort rauswerfen! Heisst Familienbetrieb denn, dass man unfähige Leute zwingend dort beschäftigen muss??
Für Einsätze an entfernten Orten sollte ein Dienstauto zur Verfügung gestellt werden. Bei guten Firmen ist ein Dienstauto längst Standard!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sec Dec ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Passt alles
ist gegeben
Wir sind ja sowieso alle im gleichen Boot, die arbeiten wollen.
Jeder wird gleich minder behandelt
Ist absolut gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sec Dec ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt nicht mal 15€ in der Stunde, muss Überstunden machen, bekommt nach 6h automatisch eine halbe Stunde "Pause" abgezogen obwohl man keine Pause hat, man muss mindestens eine halbe Stunde vorher dortsein die man natürlich auch nicht bezahlt bekommt, man muss alles mit dem Privaten PKW fahren und bekommt nicht mal Spritgeld oder Pendlerpauschale.
Mehr Geld wäre immer super, zahlen nach Kollektiv. Die länger dort sind und auch Einsatzleitungen machen, die bekommen auf jeden Fall mehr. Leider bekommen halt auch die, die nicht viel leisten gleich viel wie die, die ihre Arbeit gut machen. Es gibt schon viele Mitläufer.
Kollektiv der schlechteste den ich kenne - unterbezahlt
Gehalt ist mikrig und Reisekosten werden nur mit nachdruck bezahlt (50% nur)
Kollektiv, und der ist bekannterweise unterirdisch. Ansonsten nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Besonders positiv ist, dass die Schulungsinhalte nicht nur theoretisch vermittelt, sondern auch mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag verknüpft werden.
Schau ma was passiert wird
Ich wurde gefragt ob ich in das Büro welchseln möchte, es werden immer wieder Disponenten gesucht. Ich denke ich hätte auch das Zeug dafür gehabt, aber leider zog ich der Liebe wegen in eine andere Stadt.
Weiterbildung möglich
Gibt sowas nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sec Dec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sec Dec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sec Dec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sec Dec als eher modern.
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